女性就业，“隐形门槛”怎么拆(1)
不久前，人社部、教育部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。通知发出的第二天，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题就冲上微博热搜第一，引发社会广泛关注。
新举措对于拆掉女性就业“隐形门槛”能带来什么成效？女性面对就业中“隐性歧视”作何选择？帮助女性实现平等就业还需要破除哪些障碍？
躲不开的“隐性歧视”
毕业季即将来临。
硕士研究生王雨萌给石家庄几家招聘单位投了简历，其中有一家她很想去的学校，但在那里任教的一位师兄私下给她透了底：“说实话，我们学校不希望招女生。因為学校女老师太多了，而且好多在排着队生孩子，给课程安排增加许多压力，如果再招女老师，学校的管理会出现更大困难。”
有着类似遭遇的不只是小王。
计算机专业毕业的小马，毕业前参加了省会多场面试。“好多企业过来面试时，都是先面试男生，把女生晾一边，有时候连面试官都见不到，就被告知可以走了。”她心灰意冷地说，一些女生就算读了“好就业”的专业，也很难得到与男生同等的机会。
今年28岁的姣姣，2016年硕士研究生毕业后在邯郸一家证券公司工作。后来爱人被调到石家庄，姣姣决定来省会发展，于是她开始四处投递简历。“我觉得我学历挺高，也有工作经验，形象也不差，应该不难找工作。”然而现实是，三个多月后，她依然处于待业状态。
姣姣说，几乎每次面试，用人单位都会问及她的婚姻、生育状况。让她感触最深的是应聘某保险公司综合行政岗位：“他们对我各方面的条件都很满意，唯独对我处于已婚未孕的状况表示遗憾——公司怕我工作一年半载后就开始休产假。”
针对现实中女性就业各种遭遇，有分析认为，当前女性就业性别“门槛”主要有两种：一是显性“门槛”，即很多用人单位在招聘条件上明确标明“仅限男性”“男性优先”等限制条件。二是隐形“门槛”，即在招聘时不明确拒绝女性应聘者，但女性的录取率明显低于男性。或者在录取过程中，对女性结婚生育等特殊生理状况作出限制，迫使很多女性“知难而退”。
中国人民大学国家发展与战略研究院曾发布一份报告称，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性高约42%。由北京师范大学劳动力市场中心组织撰写的《2018劳动力市场发展报告》显示，2017年，男性劳动参与率为82.84%，女性为68.84%，两者相差14%，且近几年该差距呈不断扩大的趋势。
经调查发现，即使顺利就业，在女性比较集中的行政、宣传、办公室文员等岗位，因为工作的重复性和常规性，她们也常常极容易被替代。
不久前，供职于河北某知识服务公司的小肖，一年合同到期之后被开除了。她在公司做商务行政，每天的工作是审合同，虽然很难做出什么成绩，但也没犯过错。“我这个岗位没什么技术含量，谁都能做，投简历的一大堆，领导想换人就是一句话的事，而且应届生的工资还低。”小肖无奈地说。
因为害怕被替代，一些女性选择更加努力工作来增强竞争力。
省会某公司的职员小马，是毕业于一所重点大学的硕士研究生，工作努力，吃苦耐劳。有件事情却一直让她很苦恼：“我刚到公司的时候工资是每月4200元，而同期进单位的同岗位男同事，起薪是每月4600元。一年之后涨薪，我涨到了每月4900元，而男同事涨到了每月5600元。”
不仅待遇有差别，男性的发展空间也比女性好很多。
小马公司的销售员安姐，业务能力很强，连续几年都是公司的销售冠军。怀孕那一年，她不仅熬通宵写方案，还经常挺着大肚子到处跑业务。可如今，比她晚进公司的男同事都升到了部门主管的位置，而她依然还只是个业务员。
业内人士表示，现在，女性就业中的性别歧视逐渐由“招聘公告”转向“幕后”，这种“隐性歧视”使女性在实现自身价值的过程中，依然面临诸多限制和障碍。
智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体收入大约是男性收入的76%;在高管管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。
为何总被区别对待
在不少用人单位看来，女性自身素质、业务能力等并不输于男性，有些甚至比男性更优秀。那为何女性就业时总被区别对待？
陈先生是省会一家私营企业的老板，对女员工的印象是“事多”：“喝酒应酬也好，出差也好，我一般不会用女员工。有时候晚上需要加班，女员工说天黑了太危险，我也不敢多留她们。”而且，陈先生难以理解的是，有女员工竟然提出要放月经假。
陈先生说，自己毕竟是生意人，公司运营分分钟都在烧钱，总不能为了照顾某些人影响公司的效益。他说，自己做的也不是慈善机构，所以每次招聘筛选简历的时候，很多女性简历都是直接略过。”
经调查发现，用人单位最为顾虑的还是女性“三期”(孕期、产假期、哺乳期)。
石家庄某科技公司的刘经理认为，孕期女性的身子骨弱，工作量和工作产出都会减少很多。等生完孩子，紧接着就是近半年的产假，岗位工作需要有人接替来做。哺乳期内，每天1小时的哺乳假，让女性根本无法把全部精力投入到工作中。
2017年9月1日起实施的《河北省妇女权益保障条例》要求，女职工较多的用人单位应当建立孕妇休息室、哺乳室等设施。业内人士认为，无论是“三期”照顾，还是建立孕妇休息室、哺乳室，都是让企业承担了社会生育成本，因此企业更偏向于录用男性求职者。
这一点，在国家全面开放二孩政策以后，显得尤为明显。
王莎莎在读研期间就完成了结婚生子的人生大事，本以为毕业以后找工作可以顺风顺水，没想到依然逃不过“结婚了吗？要二孩吗？什么时候生？”的三连问。, http://www.100md.com(王璐丹)
新举措对于拆掉女性就业“隐形门槛”能带来什么成效？女性面对就业中“隐性歧视”作何选择？帮助女性实现平等就业还需要破除哪些障碍？
躲不开的“隐性歧视”
毕业季即将来临。
硕士研究生王雨萌给石家庄几家招聘单位投了简历，其中有一家她很想去的学校，但在那里任教的一位师兄私下给她透了底：“说实话，我们学校不希望招女生。因為学校女老师太多了，而且好多在排着队生孩子，给课程安排增加许多压力，如果再招女老师，学校的管理会出现更大困难。”
有着类似遭遇的不只是小王。
计算机专业毕业的小马，毕业前参加了省会多场面试。“好多企业过来面试时，都是先面试男生，把女生晾一边，有时候连面试官都见不到，就被告知可以走了。”她心灰意冷地说，一些女生就算读了“好就业”的专业，也很难得到与男生同等的机会。
今年28岁的姣姣，2016年硕士研究生毕业后在邯郸一家证券公司工作。后来爱人被调到石家庄，姣姣决定来省会发展，于是她开始四处投递简历。“我觉得我学历挺高，也有工作经验，形象也不差，应该不难找工作。”然而现实是，三个多月后，她依然处于待业状态。
姣姣说，几乎每次面试，用人单位都会问及她的婚姻、生育状况。让她感触最深的是应聘某保险公司综合行政岗位：“他们对我各方面的条件都很满意，唯独对我处于已婚未孕的状况表示遗憾——公司怕我工作一年半载后就开始休产假。”
针对现实中女性就业各种遭遇，有分析认为，当前女性就业性别“门槛”主要有两种：一是显性“门槛”，即很多用人单位在招聘条件上明确标明“仅限男性”“男性优先”等限制条件。二是隐形“门槛”，即在招聘时不明确拒绝女性应聘者，但女性的录取率明显低于男性。或者在录取过程中，对女性结婚生育等特殊生理状况作出限制，迫使很多女性“知难而退”。
中国人民大学国家发展与战略研究院曾发布一份报告称，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性高约42%。由北京师范大学劳动力市场中心组织撰写的《2018劳动力市场发展报告》显示，2017年，男性劳动参与率为82.84%，女性为68.84%，两者相差14%，且近几年该差距呈不断扩大的趋势。
经调查发现，即使顺利就业，在女性比较集中的行政、宣传、办公室文员等岗位，因为工作的重复性和常规性，她们也常常极容易被替代。
不久前，供职于河北某知识服务公司的小肖，一年合同到期之后被开除了。她在公司做商务行政，每天的工作是审合同，虽然很难做出什么成绩，但也没犯过错。“我这个岗位没什么技术含量，谁都能做，投简历的一大堆，领导想换人就是一句话的事，而且应届生的工资还低。”小肖无奈地说。
因为害怕被替代，一些女性选择更加努力工作来增强竞争力。
省会某公司的职员小马，是毕业于一所重点大学的硕士研究生，工作努力，吃苦耐劳。有件事情却一直让她很苦恼：“我刚到公司的时候工资是每月4200元，而同期进单位的同岗位男同事，起薪是每月4600元。一年之后涨薪，我涨到了每月4900元，而男同事涨到了每月5600元。”
不仅待遇有差别，男性的发展空间也比女性好很多。
小马公司的销售员安姐，业务能力很强，连续几年都是公司的销售冠军。怀孕那一年，她不仅熬通宵写方案，还经常挺着大肚子到处跑业务。可如今，比她晚进公司的男同事都升到了部门主管的位置，而她依然还只是个业务员。
业内人士表示，现在，女性就业中的性别歧视逐渐由“招聘公告”转向“幕后”，这种“隐性歧视”使女性在实现自身价值的过程中，依然面临诸多限制和障碍。
智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体收入大约是男性收入的76%;在高管管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。
为何总被区别对待
在不少用人单位看来，女性自身素质、业务能力等并不输于男性，有些甚至比男性更优秀。那为何女性就业时总被区别对待？
陈先生是省会一家私营企业的老板，对女员工的印象是“事多”：“喝酒应酬也好，出差也好，我一般不会用女员工。有时候晚上需要加班，女员工说天黑了太危险，我也不敢多留她们。”而且，陈先生难以理解的是，有女员工竟然提出要放月经假。
陈先生说，自己毕竟是生意人，公司运营分分钟都在烧钱，总不能为了照顾某些人影响公司的效益。他说，自己做的也不是慈善机构，所以每次招聘筛选简历的时候，很多女性简历都是直接略过。”
经调查发现，用人单位最为顾虑的还是女性“三期”(孕期、产假期、哺乳期)。
石家庄某科技公司的刘经理认为，孕期女性的身子骨弱，工作量和工作产出都会减少很多。等生完孩子，紧接着就是近半年的产假，岗位工作需要有人接替来做。哺乳期内，每天1小时的哺乳假，让女性根本无法把全部精力投入到工作中。
2017年9月1日起实施的《河北省妇女权益保障条例》要求，女职工较多的用人单位应当建立孕妇休息室、哺乳室等设施。业内人士认为，无论是“三期”照顾，还是建立孕妇休息室、哺乳室，都是让企业承担了社会生育成本，因此企业更偏向于录用男性求职者。
这一点，在国家全面开放二孩政策以后，显得尤为明显。
王莎莎在读研期间就完成了结婚生子的人生大事，本以为毕业以后找工作可以顺风顺水，没想到依然逃不过“结婚了吗？要二孩吗？什么时候生？”的三连问。, http://www.100md.com(王璐丹)