目 录

    CONTENTS

    前言

    Chapter 1 世界如此复杂，更要内心坚强

    ——毕业头三年决定你的一生

    要想处变不惊，你必须有绝佳的适应能力

    与其不停抱怨，不如调整心态

    融入所在环境，你才能生存

    太单纯易被社会淘汰

    说话要看对象和场合

    一语中的，多说话不如会说话

    见人只说三分话，说明你成熟了

    积极主动，付出就会有回报

    帮助别人等于成全自己

    Chapter 2 秀出你的大智慧，太单纯的女人注定

    失败

    ——借你一双读心识人的慧眼

    适当的距离让彼此更美

    别让你的热情成为他人的负担

    别拿他人的悲剧当笑料

    话多容易惹来是非

    纯过了头，就变成了蠢

    你可以不聪明，但不能不小心学会和自己讨厌的人相处

    有理也要让三分，展现君子风度

    交友要慎重，切记不要太单纯

    Chapter 3 内在不较劲，外在不抱怨

    ——淡定，一种不纠结的活法

    人要懂得适时“低头”

    助人即助己

    装傻也是一项技术活

    学学猫头鹰，睁一只眼闭一只眼

    多给别人表现的机会

    收敛你的锋芒，低调做人

    看懂别点破，要给别人留面子

    有时吃亏就是占便宜

    放低自己的姿态，巧妙示弱

    Chapter 4 储蓄人脉，给自己准备机会

    ——做一个有“心智”的单纯女孩

    精心编织一张捕捉幸福的人脉网

    要让成功不跑掉，多个朋友多条路

    良好的第一印象为你积攒人脉

    多储存一些人情

    结交朋友，患难见真情

    别忽略那些落魄的人

    用心结纳社会精英

    小女子成大事的福星——贵人

    Chapter 5 做人不生气，做事不受气

    ——从零开始学自我保护术小心天上的馅饼，会砸坏你的头

    防备卸磨杀驴之举

    不要随便对别人吐露心声

    防人之术是你必备的本领

    远离敏感问题，小心被人当枪使

    对待小人，把握好你的尺度

    别被突然升温的“友情”烫伤

    Chapter 6 20岁定好位，30岁有地位

    ——单纯女孩要懂点职场规则

    不要把自己搞得可有可无

    学一点“暗战”战术

    说话要得当

    不要小看那些“平庸”的同事

    恰当适宜地赞美他人

    找准属于自己的位子

    不要相信所谓的“不会亏待你”

    杜拉拉的升职之道

    对同事的不合理要求说“不”

    正确应对职场的软裁员

    拒绝男上司的暧昧行为

    Chapter 7 恋爱时不折腾，结婚后不动摇

    ——破解女人幸福一生的密码

    优雅亮丽，穿出女人风采

    培养自己独特的魅力

    要想钓到鱼，就得懂得鱼的思维

    要仔细辨别男人的誓言

    别太在乎他的前尘往事多给男人留些面子

    如何赢得成功男人的爱情

    不求最好，只求最合适

    做“贤妻”更要做“美妻”

    打江山容易，守江山难女人不能太单纯 心智成熟，才能少走弯路

    胡南 著

    中國華僑出版社图书在版编目(CIP)数据

    女人不能太单纯：心智成熟，才能少走弯路胡南著.—北京：中

    国华侨出版社，2012.9

    ISBN 978-7-5113-2924-0

    Ⅰ.①女… Ⅱ.①胡… Ⅲ.①女性-休养-通俗读物 Ⅳ.

    ①B825-49

    中国版本图书馆CIP数据核字(2012)第220151号

    ●女人不能太单纯：心智成熟，才能少走

    弯路

    著 者胡 南

    责任编辑棠 静

    责任校对孙 丽

    经 销新华书店

    开 本787毫米1092毫米 116 印张13.5 字数150千

    印 刷北京中振源印务有限公司

    版 次2012年11月第1版 2012年11月第1次印刷

    书 号ISBN 978-7-5113-2924-0

    定 价29.80元

    中国华侨出版社 北京市朝阳区静安里26号通成达大厦3层 邮编：100028

    法律顾问：陈鹰律师事务所

    编辑部：(010)64443056 传真：(010)64439708

    发行部：(010)64443051

    网 址：www.oveaschin.com

    E-mail: oveaschin@sina.com前言

    PREFACE

    做一个单纯的女人本身不是错，更不是坏事，每个人都希望用可爱

    的单纯眼光来审视世界。单纯没什么不好，但是要学会保护自己!所

    以，面对社会中的一些人和事，在你无法改变他们的时候，就需要改变

    自己，努力让自己适应这个社会。如果不想处处碰壁，你就必须懂得一

    些人情世故，掌握一些交际礼仪和沟通技巧，灵活地处世。

    有些人会问，难道我们也要学习某些人的那种耍心机，玩手段，违

    心、虚伪、奸诈地迎合别人，钻空子，占便宜吗？当然不是，这只是告

    诉人们在处世方面，在善良、真诚、宽容的基础上，也应该明白“水流

    不腐，人活不输”的道理。也就是做人不应始终一成不变，应该根据环

    境的变化以求自身相应的变化。而做事则要掌握分寸，谨言慎行，礼行

    天下，智慧灵活地待人接物。俗话说得好：“害人之心不可有，防人之

    心不可无。”在这个竞争激烈甚至残酷的社会上，每个人都会有些为人

    处世的方法和技巧，这些方法和技巧就是我们维护自身利益的工具。

    本书正是从日常生活、人际交往、职场和婚姻爱情等多个方面介绍

    了一些怎样才能在这个社会上扎稳根基的技巧。教你懂得如何扩大自己

    的人际交往范围，通晓做人玄机，熟谙职场中的各项规则。尤其是要善

    用自己的优势，刚柔并济，做一个职场、情场都成熟的女人。

    作为女人不能太单纯，做人做事都要有心智，这是一种人生的大智

    慧，是当代女性在社会生存所必备的本事和必须遵守的规则。如果你真

    的领悟到并且运用好书中所写的这些技巧，那么不管在任何环境中，再

    复杂的人际关系你也能游刃有余地处理。Chapter 1

    世界如此复杂，更要内心坚强 ——毕业头三年决定你的一生要想处变不惊，你必须有绝佳的适应能力

    我们所处的时代，是一个竞争激烈的时代，是一个优胜劣汰、适者

    生存的时代。在这样的时代里，等待别人的帮助或是祈求神灵的恩赐显

    然是不合时宜的。要想在社会上取得成功，只有知难而进，勇于主动适

    应社会，抓住时机，才能有自己的位置。当然最重要的还是改变自己，把自己变成适应这个时代、适应社会竞争的人。直面人生是每个渴望成

    功的人必须接受的挑战，也是每一个生命个体不得不面对的严峻考验。

    没有人天生就具备一切成功的素质，这些素质多来自于后天的学习和改

    变。成功的人都是能时时检查自己的人，他们总是在修正自己的弱点，总是在谋求改善自己的步骤。久而久之他们就变成了一个有主见、有毅

    力、有恒心、坚强的人，成功也就离他们不远了。

    好多人在刚刚毕业之初，往往对现实的世界认识不清，仍然生活在

    自己想象的世界中，以为生活会按照自己设想的轨道前行。然而，在现

    实生活中，你却发现，自己的梦想越完美，现实就越残忍；当初的理想

    越高，如今就摔得越惨。

    现实中的你是另一番景象：毕业一段时间，甚至在社会上摸爬滚打

    了几年后，不仅没有找到一份自己喜欢的工作，那点微薄的薪水甚至连

    自己都无法养活；凭着自己的能力和学历，满腔热情地应征喜欢的工

    作，却四处碰壁；高学历、高素质的你，现在居然要给某个微不足道的

    小公司做杂役，简直是可笑。你所订下的实施计划，现在看来全部都不

    可行。即使是在成功的大路上，万事俱备，只欠东风，可让你心烦的

    是“东风”怎么也不来。自己本来想到东面闯荡一番，生活却迫使你不得

    不向西行。生活突然间变得陌生了。你就像一个被上帝遗弃的孩子，一

    个人孤独地工作着，无聊地生活着。时间在前行，事情总是不如你意，你开始感到无奈和迷茫，有时甚至失去了生活的勇气。

    当人和社会发生冲突的时候，很多人都会有这样的心理：因为这个

    社会太黑暗，全是钩心斗角的人和事，我和他们不一样，我很单纯，我

    很有想法，我不会拍马屁，所以我被淘汰了。还有人说，去适应社会

    吧，有时感觉很虚伪，违背了自己的内心；不去适应这个社会吧，又显

    得跟周围的人格格不入，会害怕自己以后在社会上的路会比较难走。

    其实，我们每个人从出生之日起，就已经在开始学会慢慢适应一切

    了，成长中的每一次进步也几乎都是通过“适应”来获得的。从古至

    今，“适者生存”一直都是亘古不变的道理，不能够适应环境者必然会被

    社会所淘汰。很多刚进入社会的年轻人，因为不明白这个道理，导致在为人处世中出现事事不顺、时时受阻、处处碰壁的情况发生。

    李娜在一所名牌大学里面读的是美术设计，因为成绩突出而很受各个导师的青睐。但是大

    学毕业后，可能是因为心理上的满足感未曾消失，所以，她一直都希望自己能够进入一个文化

    广告公司工作。

    虽然之前有不少公司打来电话，但是都被李娜一一拒绝了。在等待了一个月后，她被一家

    广告公司所聘请。上班的第一天，当经理找她谈话时，她说的第一句话便是要求“专业对口”，而且特别提醒经理要“充分注意到我的特长”。她反复说明只有让她到广告设计部门去工作，才

    能真正发挥自己的优势。

    可是，经理并没有因李娜的强调和解释而改变想法，仍然安排她到了文案策划部门去工

    作。为此，李娜觉得很不开心，因为自己曾经如此要求，居然还被拒绝，自己这样的人才也算

    是大材小用。因此，带着这种不良情绪，她进了策划部。

    由于逆反心理，工作也不积极，而且给部门经理留下了很不好的印象，没过完试用期，李

    娜就离职了。

    有句话说得好：“如果你不能改变环境，那就学着改变自己。”看

    来，任何人要想顺利地适应快速变迁的社会，就只能从自身开始做起。

    只有随时调整改变自己，才能与社会保持脚步一致。

    如果事情无法改变，我们可以来改变自己。如果别人不喜欢自己，是因为自己还不够讨人喜欢。如果无法说服别人，是因为自己还不具备

    足够的说服能力。要想让事情改变，首先得改变自己。只有改变自己，才会最终改变别人；只有改变自己，才可以最终改变属于自己的世界。

    愚蠢的人抱怨世界，聪明的人适应世界。与社会环境相和谐，事业

    发展才能如鱼得水，反之则步履维艰。社会就像一架机器，未来与现实

    就像一对咬合的齿轮，自始至终紧密联系在一起。我们只有与时俱进，不断地学习适应，犹如不断地向齿轮加油，才能使这两个齿轮减少摩

    擦、协调运转。如今，“适应”更是“超越”一切的前提。因为没有模仿，就无法创新；没有适应，就更谈不上超越。所以只有当你足够了解周围

    的环境，你才能“以不变应万变”。

    因此，聪明的女人一定要学着去适应这个变化极快的社会环境。只

    有当你学会承受一切不可逆转的事实，对那些必然的事情主动而轻松地

    承受，那么不管任何时候，在面对变幻莫测的社会时你都能做到“处变

    不惊”。与其不停抱怨，不如调整心态

    工作不顺心，你抱怨；加薪没你的份儿，你也抱怨；生活太艰辛，你还抱怨……生活的方方面面，抱怨的理由似乎随处可见。更有甚者，现在的好多年轻人经常会抱怨自己的爸爸妈妈为什么不是大款或者官

    员，抱怨自己为什么没有生在一线城市，而是出生在偏远的农村，抱怨

    家长没有本事。在他们看来，正是家庭背景不同，才导致自己和同学在

    找工作上的冷暖不均。

    然而，年轻的朋友们，难道你以为就凭几句抱怨，这些已成定局的

    现状就能改变吗？回头看一看，依旧青山不改吧!说穿了，抱怨来抱怨

    去，这些怨气最终还是落到了我们自己身上，之前所做的一切都只是无

    用功罢了。其实只要努力，总能找到自己的位置的。无论你现在生活得

    怎样，只要你敢于面对，不抱怨过去，不抱怨命运，你就能取得成功。

    亲爱的朋友们，谁都无法选择自己的出身。尽管我们无力回天，但

    是有些东西完全是自己可以把握的，这就是自己的信念、忍耐和努力。

    有人说，当今社会，科学技术越来越发达，人类社会越来越进步，公平的事却变得越来越少。或许，这个社会没有你想象的那么美好，但

    绝没有你想象的那么差。社会的不公平，从另一角度看，有其存在的必

    然性。

    没有不公平的存在，就没有社会的进步和发展，社会就此裹足不

    前。试想一下，人们个个都生活在一帆风顺的世界里，个个都丰衣足

    食、腰缠万贯，个个都理所当然地认为生活就是这样简单与公平，社会

    还何谈发展？人们谈何进步？正因为社会有这样那样的缺陷，所以才迫

    使那些受到不公正待遇的人们为追求公正奋斗终生、死而后已。这样一

    来，不公平为社会发展提供了原始的动力，为人类向更高级的社会过渡

    准备了充分的条件。

    想想中国历代农民起义，都主张“均贫富，等贵贱”；孔老夫子

    说“不患贫，而患不均”；孙中山则追求“天下为公，世界大同”。然而，这是一种理想，一种崇高的理想。作为一种信念，它无疑是合理的，将

    来，也许能变成实实在在的东西。但是现实生活中，由于各种条件的限

    制，目前这又是无法真正做到的。我们不能超越历史，强求公平、平

    等。

    没有哪种生活是完美的，也没有哪种生活会让一个人完全满意，不

    停地抱怨只会破坏我们头脑中所有积极向上的态度。因为很多时候我们

    因为抱怨，因而很容易产生懈怠意识。日子久了，不但会影响我们的心情，耽误工作的进度，还会养成一种惯性，导致恶性循环。

    我们做不到从不抱怨，但我们应该让自己少一些抱怨，而多一些积

    极的心态。因为如果抱怨成了一个人的习惯，就像搬起石头砸自己的

    脚，于人无益，于己不利，生活就成了牢笼一般，处处不顺，处处不

    满。反之，你就会明白，自由地生活着，其实本身就是最大的幸福，哪

    会有那么多的抱怨呢？

    孟云和王阳同在一个公司上班，两个人都是刚毕业不久的大学生。虽然公司的福利待遇

    好，能够提供一顿免费的午餐，但是吃什么都是按照公司每日制度安排。

    今天，两个人又坐在一起吃午饭，孟云刚掀开饭盒盖就开始抱怨：“啊？竟然是红烧豆腐盖

    饭，我最讨厌了。”王阳听后什么话也没说。过了一会儿就听到孟云边吃边抱怨道：“这个公司

    真抠门，虽然免费午餐，还不如我们自己吃呢，这么差的伙食。而且一周才吃几次荤啊，真

    烦。”王阳听后只是默默地说：“我看你天天就只知道抱怨，有什么办法，如果想吃好一点的工

    作餐，你就只能努力爬到经理那个位置。你以为你这样光在这里抱怨，就管事儿了吗，还不是

    天天吃同样的饭。”

    你是否已经厌倦了生活中的“红烧豆腐”了呢？如果是，那么光在背

    地里唉声叹气、指责抱怨，又有什么用呢？即便能解一时之气，没有实

    质意义上的改变也是白搭。为什么抱怨的人会说生活得这么累，因为他

    只看到了自己的付出，而没有看到自己的所得；而不抱怨的人即使真的

    很累，也不会埋怨生活，因为他知道，抱怨对自己没有任何的帮助。比

    尔·盖茨曾经说过：“与其在那里抱怨命运，不如去改变它。”你考虑过

    如何适应和改变这样的命运了吗？

    纵观古今中外，很多人生的奇迹都是那些最初拿了一手坏牌的人创

    造的。因此，我们不要总是烦恼生活，不要总以为生活辜负了你什么，其实，你跟别人拥有的一样多。放下犹豫，立即行动，那么成功就一定

    能属于你。

    社会不是永远都公平的，抱怨和泄气只能阻碍成功向自己走来的步

    伐。放下抱怨，心平气和地接受失败，无疑是智者的姿态。抱怨无法改

    变现状，拼搏才能带来希望。真的金子，只要自己不把自己埋没，只要

    一心想着闪光，就总有闪光的那一天。生活是不公平的，你要去适应

    它。承认这个现实并接受这个事实，我们才能放平心态，找到属于自己

    的人生定位。

    如果你背对着整个世界，整个世界也会背对着你。命运是不可改变

    的，可改变的只是我们对命运的态度。尝试着换一种心情去看待头顶

    的“恶劣天气”吧!调整心态，积极面对。只要我们能够以恰当的态度对

    待命运，或许风雨也会变成一种美景，这样一来，我们的心情也会犹如

    雨后的彩虹，通透并且绚丽，命运也就不是那么可怕的东西了。融入所在环境，你才能生存

    刚刚从大学校园中走出的年轻人，在体会到社会的变幻莫测、冷漠

    无情后，大多会感觉世态炎凉，人情冷暖。这时就会开始深刻领悟到，原来社会并不是我们所想象的那么简单。曾经书本中的那句“人在社

    会，身不由己”，早就告诉你生活环境对你的影响之大了。

    社会环境是一个极其复杂的人生大背景、大舞台。在这个大环境之

    中，每个人的命运都与时代的发展、国家的兴衰、社会的变化息息相

    关。不管是国家形势的大变，还是工作环境的小变，都可能引起我们个

    人前途命运的变化，或是给我们的事业带来发展的机遇，或是限制阻碍

    了我们的前进道路。

    适应你所在的环境，是因为适者才能生存。达尔文原版的英文日记

    记述了这样一件事：

    19世纪30年代，达尔文周游世界。一次，他来到非洲一个原始部落。那里的人非常落后愚

    昧，没有衣服穿，住的是山洞。他们把老年的妇女赶进深山老林，让她们自然饿死；在没有食

    物的情况下，将婴儿和小孩分而食之。达尔文下决心改变这个局面。他高价买回了一个当地小

    男孩，带回了英国。16年后，这个非洲孩子被培养成了“文明青年”。达尔文通过熟人把他带回

    了他的家乡。一年后，达尔文旧地重游，想看看自己精心培养的青年是不是改变了那个原始部

    落。结果，一问部落首领，说那个青年被吃了。因为“他什么都不懂，什么都不会做，我们留他

    何用”？达尔文在日记中写道：“一个人的愿望和他所希望得到的结果并不成正比。一个种族遗

    留下来的疑难问题，决不是依靠一个或几个‘文明人’就可以解决的。从野蛮进化到文明，这其

    中有一个痛苦而漫长的过程，欲速则不达。社会上每个人都应当适应自己周边的生活环境，否

    则，哪怕他再高明，也终将被淘汰。适者生存啊!”

    很多时候，因为我们不能接受所在的环境，所以造成了很多的困

    境。面对这种情况，我们完全可以改变自己，让自己融入环境中去。一

    个真正聪明的人，必须迅速适应生活环境。适应环境突出表现在紧随时

    代变革的步伐，走在时代的前面。人，要想生存，必须随时代一起发展

    进步，与时俱进。因为新科学、新技术、新知识、新思路、新机器不断

    产生。旧知识、旧技术、旧机器不断被淘汰。如果你还在原来的状态

    上，那你只能被淘汰。

    与人类相比，狐狸是谈不上有什么大智慧的，毕竟它们还远远不是

    人类的对手。但毋庸置疑，狐狸的智慧是众人皆知的，其实最重要的是

    它懂得怎样去融入所在的环境，去适应它、接受它。

    狐狸适应性极强，随遇而安，树林丛莽、丘陵河地，无处不可栖

    身。它白天蜷伏于洞中，安然酣睡，夜间出来，四处觅食。狐狸可以觅

    食各种食物，从不挑肥拣瘦，捕捉到较大一点的兔子、山鸡它高兴万分；捉到老鼠、小鸟也不扫兴；再不然吃小鱼、青蛙也毫不介意；如果

    实在捕捉不到肉食动物时，蠕虫、昆虫乃至野果也可以让它填饱肚子。

    与其他的犬类动物，如狼、狗等比起来，狐狸娇小的体型自然不能

    与其他犬类去竞争力量、速度和耐力。但是在自然的优胜劣汰中，狐狸

    却靠着自己很好地适应环境、融入环境的能力，靠着机敏、灵活、聪

    慧，使自己立于不败之地。对于狐狸来说，生存是艰难的，但它必须适

    应，因为它别无选择。

    狐狸相对于狼和狗来说不是强者，但它接受的却是整个环境。因为

    聪明的狐狸明白，即使它不愿接受命运不公平的安排，也不能改变事实

    分毫，它唯一能改变的，只有自己。

    聪明的女人，如果真要想在社会闯，就必须要学会适应环境。因为

    只有努力融入你所在的环境中去，你才能找到真正属于自己的路，走出

    成功的轨迹。如果你退缩，甚至抱有侥幸心理，就只能站在社会的底

    端，永远为你无知的抱怨而备受煎熬。

    现在的好多人都在感叹这个社会虚与委蛇，抱怨现实冷酷无情，甚

    至有的人还会奋起为此打抱不平。可是，聪明的女人，你要明白书本上

    的知识都是死知识，一旦踏入社会之后，我们就必须努力去学习“社

    会”这本书，这本书才是现实，才真正告诉了我们何为光明与黑暗。太单纯易被社会淘汰

    世界上最难的事，不是认识别人，而是认识自己。有时，在人生的

    某个阶段，女性能比较好地了解自己；到了人生的另一个阶段，对自身

    的认识又变得模糊，成为自我发展过程中的一个障碍。几乎每个女人，潜意识里面都会希望自己永远率直单纯，做事不必瞻前顾后，不必察言

    观色，想怎样就怎样!但是，这种幻想只能停留在我们最纯真的小时

    候。当我们已经长大成人，步入社会了，还可以这样想吗？很简单，不

    可以!

    有时候，过于单纯可能是决定一个人一生成败的关键因素之一，但

    是很多女人却并非如此去看重它。如果你幼稚地随意发泄你的情绪，只

    会给人一种不成熟或者还没长大的印象。因为只有小孩子才会说哭就

    哭，说生气就生气。这在一个小孩子身上或许是天真烂漫，可是如果发

    生在一个成年人身上，人们就不免会怀疑你的人格发展了。

    现实生活中，很多女人并没有把控制情绪当成一件重要的事，总觉

    得情绪化是一种“率直”的表现，是一种很单纯的人格。也许你会说，人

    生苦短，何必那么较真呢？更何况，单纯的女人是多么惹人怜爱呀。但

    是一个把什么情绪都摆放在脸上的人，别人很容易就一眼望穿。如果让

    这种单纯跟随自己一辈子，不去控制的话，最终只会一败涂地。一个单

    纯的女人，她带给人们的是轻松和愉快，一个过于单纯的女人，她带给

    人们的是沉重和懊恼；一个单纯的女人，她可能不清楚自己的长处，而

    一个过于单纯的女人，却不知道自己的短处。所以，作为女人，你可以

    单纯，但不可以太过于单纯。一个没有自知之明的女人，只能被社会淘

    汰。

    梅梅是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层张副总和李副总是面和心不

    和，张副总同意的事，李副总有意见，反之亦然。公司不大，所以行政部有时候也兼做些类似

    秘书的工作。

    有一次给老板写年终报表分析，李副总让梅梅先按他设计的表格作报告。过两天张副总问

    梅梅有没有什么格式，梅梅就把给李副总的那份报告给了他参考。此举让李副总非常不快，嘴

    上没说什么，却冷冷地把梅梅叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑

    般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得梅梅一头雾水。

    后经资深高人点化，才知原来这两个副总相争已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外

    出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪。张

    副总的话没错，李副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。

    在高人的点化下，梅梅这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生

    存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。

    苏晴是李副总的小表妹，那次在给客户做培训时不小心砸坏了一个价值9000元的机头。当

    着张副总的面，李副总皱着眉头严厉地对梅梅说：“要查，要按公司规定罚款，绝不能敷衍了事!”

    梅梅这次可学乖了，先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部出了个方案：扣发一个

    月奖金。奖金嘛，一个月不到1000块，当然比不了9000元的机头钱。梅梅执行的方案是：非故

    意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。人家苏晴把机头弄坏的时候，可是哭得梨花带

    雨，这谁都看见了，这怎么也不能说是情节严重吧，所以梅梅就建议酌情惩罚了。

    事后李副总也追问梅梅的解决方案，还打着官腔问惩罚力度是不是不够。梅梅巧妙地述说

    了上述理由，李副总没再说话，挥挥手让梅梅走了。不过在接下来的日子，他和梅梅说话的时

    候总是那么和颜悦色，让她感到特别舒服。

    聪明的女人，收敛一下你单纯随性的性格吧，这种单纯在你走向社

    会之后，就不要再显露出来。走进社会就象征你走向了成熟，生活中没

    有多少“三七二十一”的算术让你胡乱去作决定，否则，你将为此付出沉

    重的代价。请记住学会控制自己，为人处世多一份圆融，才能让成功离

    你越来越近。

    进入社会这个大环境之后，如果太过于单纯，那么你的结局是可笑

    又可悲的。究竟怎样才能让自己在社会上立稳脚跟，既保留自己的一份

    单纯，又不会因为过于单纯而被社会淘汰呢？

    1.要能经常反思自我、审视自我、把握自我

    女人应经常反思自己的所作所为、所思所想，明白自身的长短优

    劣，不断矫正自己。一个既不好高骛远、目空一切，又不自卑、自馁、丧失自我的女人，才能把握自己，把握人生。

    2.要有自知之明

    “人贵自知”，这话是要你清醒，不妄自尊大，也不妄自菲薄。聪明

    的女人既要知道自己的短处，更要清楚自己的长处，要有全面、客观

    的“自知之明”。

    3.要借助别人来帮助、认识自己

    聪明的女人会让自己对周围的人和事多一分了解，避免出现更多的

    错误。而且要经常听听别人的评价，来了解自己、认识自己。说话要看对象和场合

    女性在语言和交谈方面较之男性有先天的优势，然而能体现一个人

    说话能力的不仅仅在于声音的甜美，也不能全部依赖说话的天赋，还要

    在生活的每一个片段中不断地搜寻、提炼说话的内容，用特有的敏锐与

    洞察力去感悟说话的方式。

    说话要看对象，首先要对对象有所了解。对家人，对亲朋好友，你

    很熟悉，说话时自然会注意到不同特点。对初次相识的人，要做到这一

    点就不那么容易了。性别、年龄，很好看出来，身份、职业、文化修养

    等，则必须通过言谈话语去了解。因此，与陌生人见面，不要急于先

    说，而要先倾听对方的话语。在了解对象的基础上，说出的话要有礼

    貌、合适。

    有句俗话说得好，“话有三说，巧说为妙”。何谓巧说？有时某一人

    物说出的话语是那时、那地、那情景下最符合他身份、性格的人物语

    言，与人物背景最为融合，这就是“巧说”。日常生活中说话圆融通达主

    要体现在说话要分场合、要看“人头”、要有分寸，最关键的是要得体。

    阿敏是一个优秀的服务员，她在接待客人时就是说话看对象的一个范例：

    如果是一个知识分子进店，阿敏这样说：“同志，您要用餐，请这边坐。来个拌鸡丝或熘里

    脊，清淡利口，您看怎么样？”

    工人同志来他们店里，阿敏这样讲：“师傅，今个过班，想吃过油肉，还是氽丸子？”

    如果是乡下的老大娘进店，阿敏这样欢迎：“大娘，您进城里来了，趁身子骨还硬朗，隔一

    段就来转转，改善改善生活，您想吃点啥呢？”

    阿敏对不同的人所说的话也不一样：对知识分子，用语文雅、委

    婉；对工人同志，用语直接、爽快；对乡下老大娘，用语则通俗、朴

    实。这就恰到好处地适应了不同对象的不同爱好和文化修养。

    古人说：“知己知彼，百战不殆。”说话也是一样，在开口之前，必

    须先了解对方，然后针对不同的对象，采取不同的会谈技巧，只有这样

    才能把话说到别人心里去。否则就会惹对方不高兴，甚至可能造成不必

    要的矛盾。

    一位衣着时髦的白领小姐为购买一件时装而迟疑不决时，年轻的女营业员忙上前说：“这件

    衣服品位高雅，销路很好，今天早上就卖出好几件。”可那位小姐听后立即走了。一会儿，一位

    中年妇女来了，准备买一件新潮的马甲，那位营业员接受了刚才的“教训”，便说：“这件马甲很

    气派，一般人穿着还压不住它，从进货到现在还没有卖出一件，看来只有你最适合了。”这位中

    年妇女听了气呼呼地走了。上面这位女营业员说话不看对象，结果惹得顾客一肚子的不高兴，自然不会买她的衣服。作为白领，追求与众不同的效果，如果自己穿的

    衣服大街上到处都能看到，那是有失品位的。而对于中年妇女，最怕别

    人都穿不了的衣服自己才能穿，那说明自己已经老了，赶不上潮流了。

    可见，说话不看对象，难免事与愿违。

    此外，说话还要看对方的心态。不同的人在不同的情况下会有不同

    的心态，而且有时候未必会从外部表现上明显地表露出来，那么作为表

    达者应当洞察对方的心理，以便进行有效交流。

    有些女人被认为“少根筋”，就是因为她们说话不看对象。比如，她

    们在寿宴上对着寿星公寿星婆大谈人寿保险的好处；对着孕妇说这年头

    养孩子没好处，长大了竟给自己气受；对新郎新娘说今天喜宴的菜好吃

    极了，下回别忘了请我，我一定捧场；对着要出远门的人，大谈今年有

    多少飞机出事，动车出轨，汽车追尾的事件；甚至在即将离休的领导面

    前抱怨有些老家伙早该离退休了，就是赖着不走，阻碍青年人走上工作

    岗位……这样的女人经常会在不知不觉中伤了人，而自己却谈兴正浓。

    因此，会说话的女人，在开口求人办事之前，一定会根据各种人的

    身份地位、性格爱好和心理选择不同的处理方式，并把握好分寸。只有

    这样，才能成为受欢迎的女人。

    生活中，人是各种各样的，因此，他们的心理特点、脾气禀性、语

    言习惯也各不相同，由于这个缘故，也就决定了他们对语言信息的要求

    是不同的。所以，不能用统一的通用的标准语的说话方式来交流。

    一般来说，办事严谨、诚实、老练的人，最喜欢听流利而稳重的

    话，这时，你说话时要注意态度尊敬，既不能高谈阔论，也不可婉转如

    簧，而应以忠实见长，朴实无华，直而不曲。话语虽简单，但言必中

    的，给人以老实敦厚的印象。

    若对方性情豪放、粗犷，则他喜欢听耿直、爽快的话，那么你就应

    忠诚、坦白，知无不言、言无不尽，对美丑、善恶的爱憎要强烈分明。

    若对方是学识渊博的高雅之士，他可能崇尚旁征博引而少芜杂的言

    辩，你不妨从理论问题谈起，引经据典，纵横交错，使谈话富有哲理色

    彩，但言辞应表现出含蓄和文雅，显得谦虚而又好学上进。

    总之，聪明的女人要想处处受人欢迎，就要学会根据说话对象的不

    同情况来确定自己的说话方向，并且采用不同的谈话方式，做到见什么

    人说什么话。一语中的，多说话不如会说话

    刘禹锡的《陋室铭》中有这样一句话：“山不在高，有仙则名；水

    不在深，有龙则灵。”人与人之间说话亦如此，话不在多，简要即可；

    语言不用很华丽，只要一语中的即可。听话人一般厌恶空话、大话，但

    是对简明扼要的话却十分欢迎。

    生活中，我们经常会有这样的体会：在单位，领导作报告的时候，开始你听得还挺有兴趣，但是当领导一再地反复强调那几个问题的时

    候，你的注意力就开始分散了，接着，如果领导还是在重复那几个问

    题，你就会产生反感，而且对领导的印象分也开始下降，最后可能讨厌

    这个领导了。

    在家里，当你犯了错误后，父母总是一个劲儿地批评你。开始的时

    候，你还觉得自己真的不应该犯错，还感到愧疚，可是当父母没完没了

    地数落你的时候，你就开始厌烦了，到最后甚至故意跟父母对着干，他

    们越是说东，你越要往西。

    这就是生活中的超限效应：指刺激过多、过强或作用时间过久，从

    而引起心理极不耐烦或逆反的心理现象。很多年轻人都嫌父母、长辈或

    是领导啰唆，对这种效应体会尤为深刻。对此，心理学家的解释是，人

    接受任务、信息、刺激时，存在一个主观的容量，超过这个容量，人就

    不愿意认真对待这些任务了。

    的确，“好菜连吃三天惹人厌，好戏连演三天惹人烦”。一个人说

    话，如果总是喋喋不休、没完没了，就会让人不耐烦。

    方强就是一个说话常常不在点子上的人，说起话来滔滔不绝，大家都不爱听。虽然是个年

    轻的小伙子，但是同事们都叫他大姨妈。

    每次他说话怕别人听不懂，都要重复地解释好几遍，东一句，西一句抓不住重点。讲得自

    己筋疲力尽了，别人也听得晕头转向。同事们打趣地说：

    “开会的时候听方强做个汇报，我睡一个小时，醒过来照样能听懂他的讲话内容，因为他还

    在讲我睡觉之前的内容呢!”

    鉴于他的这个说话“特点”，每次开会，无论是部门开会，还是公司开会要发表意见的时

    候，经理都安排他最后一个发言。因为害怕耽误大家的时间，有很多次，他的话还没说到一

    半，经理就不耐烦了：“行了，行了，你说重点吧!”或是干脆让他别说了。

    王凤与方强正好相反。她说话干净利落、条理清楚，而且肢体语言特别丰富。平时不怎么

    说话，但是每次说话都语出惊人，切中要害。同事们每次发言完毕，都会主动地要听听她的意

    见：“王凤，你来总结一下!”“王凤，你觉得我们说得对吗？”

    方强喜欢说话，但大家不愿意听他说；王凤没说话的时候，大家盼

    望着她说。由此可见，一个人的语言魅力不在于他说了多少，而在于他说的是什么。一些人所以话太多，喜欢讲话，是想显示自己的“才能”。

    他们往往把讲长话当做是有水平的表现，其实，话讲得到位才能显示出

    自己的口才。

    语言是人行动的影子，日常中我们常因言多而伤人。言语伤人，胜

    于刀枪，刀伤易愈，舌伤难痊。一个喋喋不休的女人，像一只漏水的

    船，每个乘客都会纷纷逃离。有道德者，绝不泛言；有信义者，必不多

    言；有才谋者，必不滥言。我们说话也要适量，若要说话，就应当掌握

    说话的艺术，话多不如话巧，关键在于能一语中的。

    1991年11月，中国电影“金鸡奖”与“百花奖”在北京同时揭晓。李雪健因为主演《焦裕禄》

    中的焦裕禄，最终获得这两项大奖的“最佳男主角”奖。颁奖之后，李雪健在台上致答谢词时

    说：“苦和累都让一个好人——焦裕禄受了；名和利却让一个傻小子——李雪健得了……”他的

    话音刚落，赢得全场一片掌声。

    李雪健巧妙运用对比的两句话，既赞美了焦裕禄的为民奉献精神，又表达了自己受之有愧的心情，打动了观众的心，给人留下难忘与美好

    的印象。

    马寅初先生在担任北京大学校长期间，有一次曾经在百忙中参加中文系郭良夫老师的结婚

    典礼。贺喜的人们发现校长亲临现场，情绪顿时高涨起来，鼓掌欢迎马校长即席致辞。

    马寅初先生本来没有想到自己要讲话，但是既然大家热情相邀，又不能让大家扫兴。讲什

    么呢？多夸奖新郎几句吧，又显得是客套话；讲学问吧，显然不切时宜。最后，他来了个一句

    话的演讲：“我想请新娘放心，因为根据新郎大名，就一定是位好丈夫!”人们听了马校长的这

    一句话，起初莫名其妙，后来联系到新郎的大名，恍然大悟：良夫，不就是善良美好的丈夫

    吗？

    可见，语言作用的大小，不在于“数量”，而在于“质量”。平时生活

    中，与人交流或是做演讲的时候，要掌握好“火候”，否则过犹不及。比

    如，在演讲的时候，有的人长篇大论，滔滔不绝，自我感觉良好，在浪

    费听众宝贵时间的同时，却提供给听众们有限的信息，让人厌烦；而有

    的人把自己的意思浓缩成一句话，犹如一粒沉甸甸的石子，在听众平静

    的心湖里激起层层波浪，让人敬佩。

    记住，任何沟通，特别是旨在诱发别人态度改变的说服和引导，都

    必须避免无意义的重复，否则效果适得其反。见人只说三分话，说明你成熟了

    许多人有一个共同的毛病，即在不必要的场合中，把自己所拥有的

    一切话题，在一次机会中全部谈完，等到需要他再开口的时候，他已无

    话可说了。这种现象，不论是在普通的会话或正式的演说场合中，都是

    要引以为戒的。

    英国思想家培根说过：“交谈时的含蓄与得体，比口若悬河更可

    贵。”做人固然要正直、直率，但并不意味着说话也可以直言不讳。太

    过于唐突的直言，有时就是一种消极、否定的语言暗示，不仅使人抵触

    反感，还会让人顾虑重重，甚至增加心理压力。

    比如，医生给人看病，遇到病情较严重而又诊治不及时的病人，就

    直言道：“你怎么这么瘦哇!脸色也很难看!”“你知道你的病已经到了

    什么地步了吗？”“哎呀!你是怎么搞的？你这个病为什么不早点来看

    哪!”这些说法里所包含的消极暗示会使病人怎么想呢？作为医生这是

    治病还是“致”病呢？相反，若医生说：“幸好你及时来看病，只要你按

    时吃药，多注意休息，放下思想包状，相信你很快就会好起来的。”这

    将给病人很大的鼓舞。所以，在言谈中，有驾驭语言功力的人，就会自

    如地运用多种委婉的表达方式。

    可见，说话太直白了不行，而尽说好话奉承的也不行。话说一半，点到为止，才是恰到好处，是真正的大智大愚。

    戴高乐将军曾经说过：“真正的领袖人物要幽居，伟大和超脱，要

    神秘，有时就需要沉默寡言。”无巧不成书，在戴高乐之前几百年，我

    国明朝吕坤在《呻吟语》中曾经总结圣人的处世经验说：“独处看不

    破，忽处看不破，劳倦时看不破，急遽仓猝时看不破，惊扰骤感时看不

    破，重大独当时看不破，吾必以为圣人。”这里所提到的圣人，也只是

    一个有悬念的人而已。我们或许成不了圣人，但我们可以做“部分的圣

    人”——一个有悬念的人。为此，首先我们必须在必要的时候学会免开

    尊口。

    在交际中，不应该问对方“你是做哪一行的”，要留给别人一点自由

    空间，这样我们才能够不被看破，才能显示出我们的风范。俗话说“祸

    从口出”，是是非非的人情世故，大多都演绎在说话当中。在这个世界

    上，每个人都有弱点和缺点，但是这些弱点和缺点，一旦从他人嘴里出

    来，就成了短处和隐私。这是人际交往中的一个大忌。聪明者说话懂得

    点到为止，给他人更大的想象空间。

    人们之间的关系是非常复杂的，局外人一般很难知道真相，即使知道一些皮毛，也不一定可靠，况且另外还有许多隐衷非外人所知。因

    此，对于任何问题，我们都不能凭主观猜测乱说，更不能只由于片面的

    观察就在背后批评别人。这样只会给自己惹来麻烦，会被人认为是道德

    上有问题。

    古人有云：“守口如瓶，防意如城。”这句话就是告诉我们说话要谨

    慎。让人们缄口不言是做不到的，唯有小心谨慎而已。这是对自己的安

    全的一种保护措施。

    在日常生活中，总有一些人唯恐天下不乱，每天都在兴风作浪，把

    人际间的是是非非编排得有声有色，夸大其词地逢人便说，不清楚由此

    种下了多少怨恨的种子。

    倘若遇到这些人说其他人的短处时，我们唯一要做的就是听了就

    忘，像别人告诉我们的秘密一样，三缄其口，不可做传声筒，并且也不

    深信片面之词，更不必记在心上。倘若在听到片面之言后贸然宣扬出

    去，十有八九被认为是颠倒是非，混淆黑白。说出的话如泼出去的水，收不回来。当明白自己说错话时，已经为时晚矣了。

    任何人都有自己的秘密，倘若你凭一时冲动找人去倾诉。这样做的

    结果，很可能就是把秘密泄露出去，进而自取其辱，自找倒霉。社会是

    复杂的，我们“抛出一片心”，说不定恰巧入了别人的陷阱。因此，说三

    分话并不是狡猾和不诚实，而是一种修养。我们说话必须看对方是什么

    人，倘若对方不是可以尽言的人，我们就只能说三分话。

    有心智的人对于任何事情，在任何时候都会为自己留一条后路，假

    如轻率作出决定而没有实现就会惹来耻笑。一件事情只显现出它的三分

    而留七分在其后，无论事情发展到什么地步，都会使自己有足够的空间

    去把握。

    有这样一个小故事：

    妻子买了一块布料征求丈夫的意见，丈夫觉得妻子用这块布料做成衣服穿不太合适。如果

    丈夫不尊重体贴妻子的心情，就会直露地批评说：“你看你的审美观真成问题!一把年纪了还穿

    这么鲜艳的衣服，岂不成老妖婆了？”这样生硬、贬损的话必定会伤害妻子的自尊心。如果丈夫

    尊重体谅妻子的心情，就会把否定的意见说得委婉得体，给予暗示：“不错，颜色真鲜艳，给女

    儿做衣服，那是很漂亮的。”

    很显然，掌握说话的时机，注意说话的分寸，更有助于达到你的目

    的。否则，即使你说话的内容再精彩，如果没有把握好时机，就有可能

    达不到效果或者起了反作用。所以，要学会根据对方的性格、心理、身

    份以及当时的氛围等一切条件，考虑你说话的内容。积极主动，付出就会有回报

    在日常工作中，很多职业女性常常认为，只要准时上班、按点下

    班、不迟到、不早退就是完成工作，就可以心安理得地去领工资。实际

    上，每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，每天忙忙碌碌的人不一

    定是圆满完成工作的人，每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定

    是尽职尽责的人。对于没有端正工作态度的人来说，每天的工作可能是

    一种负担、一种逃避，于是当一天和尚撞一天钟，对工作总是敷衍了

    事。

    在现代职场，这种听命行事的工作作风已不再得到认可，懂得积极

    主动工作的员工才能备受青睐。对每一个企业和老板而言，他(她)们

    需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不

    能够积极主动、自动自发工作的员工；而是需要主动了解自己要做什

    么，并且规划它们，然后全力以赴去完成的人。如果你想有一个达到或

    超过你现在老板今天的成就的机会，那么办法只有一个，那就是培养起

    自己自动自发、全力以赴的工作习惯。

    有两种人绝不会成大器，一种是非别人要他(她)做，否则绝不主

    动做事的人；另一种人则是即使别人要他(她)做，也做不好事情的

    人。对于职业女性来说，只有那些在工作中不需要他人催促就会行动起

    来的人才能成功，她们懂得要求自己多付出，而且做得比老板期待的更

    多。

    国外有一位著名的投资专家叫约翰·坦普尔顿，他通过大量的观察

    研究，得出了一条很重要的真理——“一盎司定律”。他认为，取得突出

    成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他(她)们所做

    出的努力差别很小，可以用多一盎司来形容。但是，就是这些微不足道

    的一点点区别，却会让你的工作大不一样。

    职场中，只有那些今天比昨天更努力，每天都多做一点的员工，才

    能抓住宝贵的时间创造事业的成功。如今在每个公司，个人的工作内容

    相对比较确定，并不一定有许多“分外”之事让我们去做。而且，当一个

    人已经完成绝大部分的工作，付出了99%的努力，再“多加一盎司”其实

    并不难。但是，我们往往缺少的却是“多一盎司”所需要的那一点点责

    任、一点点决定、一点点自动自发的精神。

    工作态度决定一个人的职业高度，工作的质量也往往决定生活的质

    量。一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获

    得人们的尊重。即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。对于每一位职业女性来说，绝不要满足于普普通通

    的工作表现，在一丝不苟、忠于职守地对待工作的基础上，你还应该更

    努力一些，还应该要求自己在做完本职工作后再多做一些事情，比别人

    期待的做得更多一点。这样才可以将工作做得更好，给自我的提升创造

    更多的机会。

    许多年前，一个妙龄少女来到一家高级酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作，也

    就是说，她将在这里正式步入社会，迈出她人生第一步。因此，她很激动，暗下决心一定要好

    好干!她绝没想到——老板竟然安排她洗厕所!

    这时，她面临着人生第一步怎样走下去的抉择：是继续干下去，还是另谋职业？继续干下

    去——太难了!另谋职业——知难而退？人生之路岂有退堂鼓可打？她不甘心就这样败下阵

    来，因为她想起了自己初来时曾下的决心：人生第一步一定要走好，马虎不得。

    在此关键时刻，一位前辈及时地出现在她的面前，帮她摆脱了困惑、苦恼，指点她迈好了

    这人生关键的第一步，更重要的是帮她认清了人生路应该如何走。那前辈并没有用空洞的理论

    去说教，只是亲自做个样子给她看了一遍。

    首先，他一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗得光洁如新。然后，他从马桶里盛了一杯水，一

    饮而尽喝了下去!竟然毫不勉强。实际行动胜过万语千言，他不用一言一语就告诉了她一个极

    为朴素、极为简单的真理：光洁如新，要点在于“新”，新则不脏，因为不会有人认为新马桶

    脏，也因为新马桶中的水是不脏的，所以是可以喝的；反过来讲，只有马桶中的水达到可以喝

    的洁净程度，才算是把马桶抹洗得“光洁如新”了，而这一点已被证明可以办得到。

    同时，他送给她一个含蓄的、富有深意的微笑，送给她一束关注的、鼓励的目光。这已经

    足够了，因为她早已激动得几乎不能自持，从身体到灵魂都在震颤。她目瞪口呆，热泪盈眶，恍然大悟，如梦初醒!她痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所洗得最出色的人!”

    她下定决心留了下来，并且她的工作质量也达到了那位前辈的高水平，她也多次喝过厕

    水，当然这也是为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业

    心。但，也正是这样，她踏上了人生的成功之路。

    从故事中，我们看到的是野田圣子对卓越的不懈追求，正是这种追

    求造就了这位平凡女子传奇的一生——“就算一生洗厕所，也要做一名

    洗厕所洗得最出色的人!”可见，做任何一项工作，重要的不在于干什

    么，而在于怎么干。如果你能在工作中怀着一种敬业的精神，为事业付

    出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，做到善始善

    终。那么，不管你现在身处什么岗位，都会在工作中脱颖而出。

    总之，作为一名职业女性，如果你想登上成功之梯的最高层，就得

    永远保持率先主动的精神。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。拥有了主动工作的习惯，你就拥有

    了内心的热情、向上的精神、积极的态度，以及行动的力量，纵使面对

    缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也能够做到自动自发地工作。帮助别人等于成全自己

    一位在商界颇有建树的商人说：“人际关系就像播种一样，播种越

    早，收获越早；撒下的种子越多，你收获的也越多。”道理很简单：你

    帮助了别人，别人也会帮助你。

    我们都知道这样的一个事实：每一个事业有成的人，在成功的道路

    上，都曾经得到过别人的许多帮助。因此，我们应该帮助别人作为回

    报，这是一个很公平的规则。所以做人不能太自私，不能心中只有自

    己，应该去帮助别人，同时也从朋友那里获得有益的帮助。

    乔玲念大学二年级，平常既不喜欢跟舍友一起疯玩，也不跟她们一起疯疯癫癫地去逛街，她的不显眼以至于大学都两年了，认识她的人却寥寥无几。除了上课时间，乔玲会定时地出现

    在学校的各个角落：图书馆、自习室、饭堂、宿舍楼传达室，等等，她不是勤工俭学，她只是

    在义务地帮忙。

    在图书馆，她总是默默地将那些被弄乱的书籍放回原位，她总是在做完实验后刷干净同学

    们使用的仪器才离开，她会主动帮传达室大爷分信件跑腿儿……

    别人总是问她为什么，乔玲笑笑说：“举手之劳，方便别人，我也没吃亏啊。”

    每次帮完别人，乔玲总是满足地微笑着。帮助别人虽是小事，但是让自己很欣慰。这样的

    乔玲给学生会主席高磊留下了深刻的印象，赢得了他的心。她却说：“我是发自内心地想帮助这

    些有困难的人，很多事我也经历过，所以能了解，只希望尽自己一份微薄之力，为他人排解一

    些难题，这太平常了。”

    因为帮助了别人没有得到自己想要的回报，就抱怨不止，因为对方

    没有说谢谢就耿耿于怀，那何必去帮助别人呢？就为了一句赞美、感激

    的话才去做这件好事，就会扭曲我们的本意，让关爱变了质。这样的功

    利心，就会让我们失去最初的快乐。

    好多人都等待别人先付出，都希望别人先服务于他。只想获取，不

    愿先付出，人们就会远离你。你失去人群的支持，成功的概率自然会大

    打折扣。

    从前有两个老人是师兄弟。除每人练就一身好武艺外，还都会钓鱼的绝技。但是，师兄特

    别保守，总怕被别人学走了钓鱼绝技，和自己来竞争；师弟的想法恰恰和他相反，总是非常乐

    意帮助别人，但是学会绝技有一个条件：必须是以后每钓上100条鱼要无偿拿出4条鱼来报答自

    己。于是很多人都来和老人(师弟)合作。老人家也就毫无保留地都一个个教会了他们。

    老人的徒弟们学会了绝技后，都很信守承诺，对师父非常尊敬。慕名来学绝技的人越来越

    多，从此老人家再也不用自己去风吹日晒地钓鱼了。光是徒弟们给的鱼已经不计其数，于是老

    人开始对外批发鲜鱼，生意越来越红火，成了远近闻名的富户。而老头的师兄还是每天一个人

    钓鱼，仍然过着清贫的日子。

    其实这也说明了帮助别人也就是在成就自己。一个人能成功并不是他从别人那里获取了很多，但绝对是有很多人愿意支持他。因为你先帮

    助他们得到了他们想要的，当你能帮助别人得到他所想要的，他自然会

    给你想要的。

    俗话说：“赠人玫瑰，手有余香。”不求回报地为别人做点事情，就

    可以在心理上有一种优越感，是对方欠自己，而不是自己欠别人的。等

    你需要帮助的时候，别人不会袖手旁观。事实上，你越不计较，得到的

    惊喜就越多。

    不要老是想着怎么能从别人的身上得到些什么，应该想到的是我能

    够给予别人什么，付出什么样的服务与价值来让对方先获得好处。其

    实，当我们自身“不求回报”的时候，生活却往往“自有回报”。年轻人不

    要总抱怨自己交不到真心的朋友，遇到困难的时候没有人帮助。其实那

    是因为你在别人需要帮助的时候，从来不肯伸出援手。被我们帮助过的

    人，会惦记我们离去的背影，会慢慢累积成一股庞大的力量，回馈给你

    所需要的帮助与支持。

    当然，我们在人际交往中必须注意，如果想让别人觉得与我们的交

    往值得，你身上就必须有某种东西吸引着别人与你交往。通常只要你能

    拿出自己的真心与坦诚相对，那么你就不愁没人愿意与你交往。

    世界上每一个人都有着自己的优点或长处，也都可以给你些许的帮

    助。然而每个人都有自己的弱点与短处，也都有需要你帮忙的地方。假

    如每个人都帮助你一点，你也希望每个人都帮你一点，你觉得如何才能

    做到？答案很明显——只要你能帮助别人美梦成真，那你自己也一定能

    够心想事成!

    在你想到别人要的是什么，并且给予了他，最后你一定会得到你所

    想要的东西。夫妻之间都认为自己应该从婚姻中得到些什么，于是彼此

    都得不到。但如果夫妻之间彼此都认为“爱就是付出”，于是双方不断付

    出，那么相信双方也都能够最大程度地获得。

    有一位哲人曾经说过：“给别人一些空间，就是给自己一个世界，给别人一些帮助，就是给自己生机和希望。但是如果你先前不帮助别

    人，别人也不会主动帮助你。”可见，只有当你在生活中真正了解到付

    出才能得到，你的人际关系才能打得更开、更大。

    社会是将人与人联系起来的一张网，在这张网中，无论你做什么，都会影响到周围人。倘若你以自我为中心，周围人就会以为你自私自利

    而疏远你；反之，则会给他人和善、有度量之感，从而有了对他人的吸

    引力，自然也就成就了自己。因此，帮助了别人，便是成就自己。Chapter 2

    秀出你的大智慧，太单纯的女人注

    定失败 ——借你一双读心识人的慧眼适当的距离让彼此更美

    每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋

    友，而是公司里的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同

    吃喝、同娱乐。办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。

    同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握

    对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。没有什么会比竞争与晋升更

    能考验友谊。一名拥有过人资历，同时严守公司潜规则的员工仍然会轻

    易地与晋升机会擦肩而过，这一切只源于他所谓的“朋友”背后的几句坏

    话。

    凌娜和佳敏虽然家境不同，两个人却成为知己。她们是大学同学，在学校里时只是一般朋

    友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为知己。

    因为读大学，家里为佳敏借了许多债，她就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。

    凌娜发现她下班后也忙得不可开交，一问，佳敏就把自己做兼职的事情告诉了凌娜。

    公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件，条件最好的凌

    娜和佳敏都被列进了候选人名单。凌娜对佳敏说：“要是我俩都能去该多好啊。”佳敏说：“但愿

    如此。”

    结果凌娜脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。佳敏很失落，她非常想获得这次

    培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。

    老板看了佳敏一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”

    佳敏急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”

    老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务？”

    佳敏立即愣住了，她一时搞不明白老板怎么知道她兼职的事。她本能地辩解说：“我兼职是

    有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”

    老板打断佳敏的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”接着冲佳敏摆摆手。佳敏只好

    灰溜溜地离开。

    “你太忙了”——佳敏没想到这句话会成为阻止她培训的理由。可老板怎么知道她兼职的事

    情呢，这件事那家小公司是绝对保密的，她也只告诉过凌娜一个人。佳敏越想越心酸，她没想

    到知己会出卖自己!

    同事关系好，本是好事。大家来自五湖四海，为了一个共同的目标

    走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是

    切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣

    相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此

    信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是

    自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除

    非你在人事部门工作。所以，聪明的女人切记不能对同事有过高的期望

    值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最

    美。美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻：

    两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺

    痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若

    离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。这种刺猬式交往形象地

    说明了同事之间应该保持着若即若离的距离，不要过于亲密。这一著名

    的“刺猬理论”成为职场很多人交往的准则，但是在很多时候人们却逐渐

    地忘记或者忽略这一准则，直到有一天吃了亏，后悔莫及了才想起来。

    同事之间应该“君子之交淡如水”，泛泛而交而不是真情投入，做一

    般朋友而不是知己。当他情绪低落的时候，你给予安慰；当他生病的时

    候，你端上一杯热水，并真诚地问候；当他有困难的时候，你要力所能

    及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向同事敞开，将自己的隐私向对

    方倾诉。这样，你就不会被对方刺痛了。

    生活中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。很多人在工作能力上无

    人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。如果你也是他们中的一员，那

    就一定要好好领会人与人交往的适中距离。

    同事之间走得太近，对于老板来说也是非常不想看到的现象。有的

    员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。如果

    在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。这样

    做，一是有拉帮结派的嫌疑。在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这

    样他最容易管理。如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳

    的。即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对

    抗的企图。一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打

    入“冷宫”，削弱你的影响力。二是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一

    起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老

    板最不希望发生的。你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你

    们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。虽然你们根本不曾谈论过这些

    问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取

    措施。老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公

    司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。

    所以说同事之间最好保持一定的距离。即使再好，也不要太近。聪

    明的女人切记要认真思考一下，你究竟是选择原有的个人社交圈，还是

    选择更多的薪金，更好的职位，为自己及家人创造更为美好的生活？别让你的热情成为他人的负担

    在日常生活中，无论是待客还是与人交往，我们总是提倡要表现出

    足够的热情，否则就有冷落别人，或者被冷落的意味。但如果你表现得

    过分热情，超过了一定程度，就会灼伤对方，给自己的人际关系带来不

    利。这是人类的一种普遍心理，不仅对熟悉的人是如此，与陌生人的交

    往也是一样的。

    女人爱逛街，就拿我们逛街的例子来说吧，当你走入一家商店时，如果售货员对你冷若冰霜，你就一定会不高兴；但是，如果售货员对你

    热情万分，嘘寒问暖，不停地与你搭讪，推荐、介绍各种商品，那么你

    也会感到浑身不自在。结果，你不但不愿意购买任何商品，而且很快就

    拂袖而去。

    过分热情的售货员，往往会让人产生一种误解：“他一定是想多赚

    我的钱，或者是这里的商品不好卖，所以才会如此热情地向我介绍、推

    销的。”所以那些懂得销售技巧的人，都是十分善于把握分寸的人——

    既不冷漠淡然，也不过分热情。否则的话，就一定会遭到顾客的拒绝。

    姜宁是一名销售人员，人不仅沉稳而且深得客户的喜欢，平时也是公司里面的一把手，虽

    然她年纪在公司里面是最小的，但是每个月的销售量却比一些老员工还要高。当别人问起她的

    销售秘诀时，她总会说：“鱼是要慢慢收网的。”

    有一次，姜宁和公司另外一个销售人员一起去见一个客户，先前姜宁和客户打过招呼去吃

    饭。在吃饭期间，姜宁只是浅谈了一下生活方面的问题，公司方面的业务根本就没有提及，这

    可急坏了旁边的同事，可是姜宁只笑不语。

    出来后，同事一个劲地埋怨她，不懂得抓住这个时间跟客户讲一下工作方面的事情。姜宁

    笑着说：“你如果那样，客户早就跑了。”原来，姜宁的销售方法跟别人完全不一样，当别人围

    着客户团团转的时候，姜宁只是淡淡然，冷不防地看好形势收网。她明白，客户通常最讨厌的

    就是这种热情过度的销售人员，心情就烦躁了。所以，姜宁不缓不急，慢慢收网。果然，第二

    天，那边就又打来电话找姜宁商谈工作了。

    其实，做任何事情都要有一个度，对人热情也是如此。在对待别人

    热情友好的时候，务必要切记，这一切都必须以不影响对方，不妨碍对

    方，不给对方增添麻烦，不令对方感到不快，不干涉对方的私生活为

    限。否则，会让人产生怀疑和误解。

    这个道理同样适用于人际关系。如果你想受到别人的欢迎，积极主

    动的态度是必不可少的，但同时也要注意不过分热情。这样做，才更容

    易让人接纳你。

    现在有一些年轻人，常常不分场合，随意就向他人表现自己的热

    情，对方心理上也会由此而打上一个问号：“他对我这么好，是不是有什么坏主意？”因此，要表现得热情而友好，除了分清时间场合外，还

    必须把握好具体分寸，否则就会事与愿违，过犹不及，从而影响人际交

    往。

    由于场合、年龄、性别、辈分以及交往的程度深浅等方面的不同，热情也应该有档次、分寸上的区别。如在公开场合中，即使熟人、恋人

    相见，也不要旁若无人地高声纵情说笑，过度的亲昵举动则更不合适

    了。

    不要认为只要热情待人就一定能获得别人的好感，很多时候，别人

    之所以远离你，恰恰是因为你太热情了，从而让人产生怀疑和误解的缘

    故。虽然说热情是人际交往的“升温剂”，但是倘若失控，温度超过了正

    常值，也会导致焚毁人际关系的悲剧发生。

    在社交场合中，有的人怕受人冷落，更想急于和人建立良好的人际

    关系，所以就对人表现得十分积极、主动，好像与人已经认识了很久似

    的，无话不谈，没话找话。

    这种人通常被人称为“自来熟”，而他们的这种表现，换来的常常是

    与自己所想要的完全相反的结果。付出和所得的不对等，经常使他们陷

    入痛苦之中。

    小娟在大学的时候就已经明白人际关系对自己很重要，所以毕业一进入单位，无论碰到谁

    都极其热情，在各种社交场合中，她也总是寻找机会和人拉关系。即使见过一面的人，找她帮

    忙，她也从不拒绝，总是微笑地对别人说：“没关系的，这事好办。”开始的时候，大家都觉得

    这个小女孩比较助人为乐，十分慷慨好义，但时间一长，人们却发现她所答应的事情没有一件

    办成的。小娟明明知道有很多事情自己根本帮不上忙，但为了拉拢人心，表达自己对对方的热

    情，就会不管三七二十一地“照单全收”，最终却让人反感。久而久之，人们便送给她一个绰

    号“老沙皇”，即“老撒谎”的谐音。小娟还整天沾沾自喜，以为自己赢得了对方的感情，因为表

    面上大家都说她“熟人很多”，殊不知，她只是和别人“混个脸熟”罢了，根本没有一个人愿意真

    心和她交往。

    “心急吃不了热豆腐”，人们之间的感情是慢慢培养起来的，也只能

    随着时间的推移而变得越来越熟悉，越来越深厚。这是一条不可违背的

    自然规律。与人交往，不可刚一见面就表现得仿佛相交多年似的，更不

    要说话口无遮拦，太过随意。俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”不

    到一定的程度，人与人之间的感情是不会变得深厚的。“揠苗助长”只会

    早早地让彼此的关系夭折。

    所以，聪明的女人在与人相处的时候，最好要留有余地，过度热

    情，只会让对方产生疑问而且倍感压力，在一种轻松自在的环境中用一

    种淡定的心情话话家常，又何乐而不为呢？别拿他人的悲剧当笑料

    人的生活，不能过分严肃。过分严肃，生活便减了情趣，而精神的

    表现便流于呆板，同时因为你的呆板，减少了人与人之间的亲和力，人

    家不愿与你接近，所以精神要有张有弛才好。所谓精神的弛，就是有时

    你要与人有说有笑，说些风趣的话、诙谐的话。幽默滑稽，是调节精神

    的好方法，一般年老的人，因为少了这一点，整天不苟言笑，所以年轻

    人便不太高兴与他接近。如果年轻人整天板着脸，显出严肃的神情，老

    年人也许称你是少年老成，其实这是你的错误，年轻人应该活泼、高

    兴，应该严肃时严肃，不应该严肃时，还是要嘻嘻哈哈，充分发挥你天

    真的一面。

    可是说说笑笑也不是容易的事，你要说笑话，总不会自己说自己

    听，或自己逗自己发笑，一定要几个人在一起，即景生情，临时找出取

    笑的资料。但是问题就在这里，普通说笑，往往把聚在一起的某人做对

    象，利用他的缺失，造成一个笑话，或利用他平常的言行，来制造一个

    笑话。如果对方与你原是无所不谈，你向他取笑，往往会被误会成恶

    意，心理上难免发生不快之感；即使彼此交情很深，可是对方气量狭

    小，只能占别人的便宜，不许别人讨他的便宜，你向他取笑，他也会感

    到不大高兴。而且取笑也要有个分寸，在分寸以内，大家欢乐，超过了

    分寸，便要搞得不欢而散了。所谓分寸，原没有明确的标准，而对方心

    理上的反应程度，不能不注意。就是说笑的刺激过分强烈，对方不能忍

    受，而发生不愉快的反应。

    赵经理和沙经理很要好，志趣相投，开玩笑习惯了，喜笑怒骂无所不说，私下里没有保留

    的余地，互相了解至深，甚至对方的忌讳也是酒后茶余的谈资。在一次宴会上，赵经理喝得晕

    乎点，为了表达对沙经理的曲折经历和能力的敬佩，他举起酒杯倡议说：“我提议大家共同为沙

    经理的成功干杯!总结沙经理的曲折历程，我得出一个结论：凡是成大事的人，必须具备三

    证!”有人高声问：“哪三证？”赵经理提了提嗓门答道：“第一是大学毕业证；第二是监狱释放

    证；第三是老婆离婚证!”话音刚落，众人哗然，沙经理硬撑着喝下了那杯苦涩的酒。

    这“三证”中的两证无疑是沙经理的忌讳，但是他不想让更多的人知

    道，也不想让人们议论，所以表面上假装若无其事的样子，内心却是充

    满了悲愤和凄凉。这个故事就警示我们，在称赞与自己的关系很熟很好

    的人时，如果是当着其他人的面，千万不要冒犯他的忌讳。毕竟，每个

    人都希望给自己保留一块私地，保留一份尊严。请尊重朋友的忌讳，不

    要开那些残酷的玩笑。

    朋友、熟人之间适当开开玩笑，可以活跃气氛、融洽关系、增进友谊。但开玩笑一定要适度，要因人、因时、因环境、因内容而定。

    1.开玩笑要看对象

    俗话说：“人上一百，形形色色。”人的性格不同，和宽容大度的人

    开点玩笑，或许可调节气氛，和女同学、女同事开玩笑，则要适可而

    止，不能说女性心胸狭隘，说不定你那句玩笑就触动了别人内心比较隐

    蔽的事情，所以这种玩笑还是少开，就真忍不住，起码也避讳一下当事

    人吧。

    2.开玩笑要看时间

    俗话说：“人逢喜事精神爽。”开玩笑，最好选择在对方心情舒畅

    时，或者当对方因小事生气时，通过开玩笑把对方的情绪扭转过来。

    3.开玩笑要看场合、环境

    在医院等要求保持肃静的场合，不要开玩笑，在治丧等悲哀的气氛

    中，不宜开玩笑。

    4.开玩笑要注意内容

    开玩笑时，一定要注意内容健康，风趣幽默，情调高雅。在社交活

    动中，忌开庸俗的玩笑。千万不要拿别人的生理缺陷开玩笑，例如不能

    以残疾人的生理缺陷取笑。更不要挖出别人的隐私当玩笑的话题，会让

    人很下不来台。

    一个人最好是能说笑话，但说笑的资料最好不要取材于聚在一起的

    人。而要取其他方面，比方拿眼前某种事或物来做说笑话的资料，丝毫

    不牵涉聚在一起的人，或拿最近发生的社会奇闻做说笑资料，也可以无

    中生有，临时编造一个笑话。而开玩笑的内容，更要针对听笑话的人承

    受的程度，对有地位、有学问的人说粗俗的笑话，会显出你的鄙陋；对

    普通人说高雅的笑话，他们无法领会，不会觉得好笑。有的时候开玩笑

    应适可而止，在玩笑中往往会产生最严肃的问题，没有比开玩笑需要更

    多的警觉和技巧的了。在开玩笑之前，要弄清楚其他人在多大程度上经

    得起你开的玩笑。要谨记，开玩笑的前提是不要伤害别人。话多容易惹来是非

    俗话说，吉人之言少。通俗的说法就是“多吃饭，身体好；少说

    话，水平高”。作为一个聪明的女性，应该懂得少说话多做事的道理，以避免言多有失。

    沉默寡言的女人固然给人不合群、孤僻的感觉。但是与喋喋不休的

    女人比起来，后者更令人讨厌。如果你是一位刚刚进入职场的女性，说

    话更要有分寸，要明白有些话可以说，有些话不能随便说。所以，会说

    话的女人善于言谈却也懂得适可而止，该保持沉默的时候就保持沉默。

    总公司的市场经理王艳到下属分公司指导工作，中午请部门同事一起吃饭。席间谈起一位

    刚刚离职的副总刘爽，入职不久的李晓聪心直口快地说刘爽脾气不好，很难相处。王艳说：“是

    吗？是不是她的工作压力太大造成心情不好？”李晓聪说：“我看不是，三十多岁的女人嫁不出

    去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。”

    闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了李晓聪，那些在座的老员工可

    都知道：王艳也是待字闺中的老姑娘!好在一位同事及时扭转话题，才抹去王艳隐隐的难堪，而事后得知真相的李晓聪则为这句话差点肠子都悔青了。

    有句话叫做“祸从口出”，在和同事交往中一定要把好口风，什么话

    能说，什么话不能说，什么话可信，什么话不可信，都要心里有底，这

    样才能够与大家和谐相处，避免犯下不可挽回的错误。

    所以，职场新人一定不要信口开河，因为你刚来公司，对很多情况

    不熟悉、不了解，自以为是的发言可能会给你带来不可弥补的失误，甚

    至会给你以后的职场生涯埋下隐患。

    要知道，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心

    成为“放话”的人；有时，你也可能无意中成为别人“攻击”的对象。职场

    中，切忌在背后说人闲话。闲话就像噪声一样，影响人的工作情绪，同

    时也影响你的人际关系。聪明的女性懂得，该说的就勇敢地说，不该说

    的绝对不会乱说。那么，在办公室里和同事之间的交往过程中说话要注

    意哪些事项呢？

    1.办公室里有话好好说，切忌在同事交谈中寻找辩论的乐趣

    在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切

    感，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。说话

    时，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌，让人有受到侮辱

    的感觉。虽然有时候大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留。对

    于那些原则性并不是很强的问题，有没有必要争得你死我活呢？的确，有些人的口才很好，如果你要发挥自己的辩才的话，可以用在与客户的谈判上。好辩逞强，会让同事们敬而远之，久而久之，你不知不觉就成

    了不受欢迎的人。

    2.不要跟在别人身后人云亦云，要学会发出自己的声音

    老板赏识那些有头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你

    也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视，你在办公室里的地

    位也不会很高了。不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声

    音，应该敢于说出自己的想法。

    3.不要在办公室里当众炫耀自己，不要做骄傲的孔雀

    如果自己的专业技术很过硬，如果你是办公室里的红人，如果老板

    非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？骄傲使人落后，谦虚

    使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎。强中更有强中

    手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。

    倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别

    人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢!

    4.办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所

    我们身边总有这样一些人，她们特别爱侃，性子又特别直，喜欢和

    别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你

    们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实

    上，只有1%的人能够严守秘密。所以，当你的生活出现个人危机，如

    失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉。当你的工作

    出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见和看法，你更不应该

    在办公室里向人袒露胸襟。自己的生活或工作有了问题，也应该尽量避

    免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好

    聊。

    5.切忌喋喋不休，独占谈话时间

    许多人在与同事交谈中，总将自己放在主要位置，自始至终一人独

    唱主角，喋喋不休地推销自己，滔滔不绝地诉说自己的故事。有个名人

    说过，漫无边际地喋喋不休无疑是在打自己付费的长途电话。这样不但

    不能表现自己的交谈口才，反而令人生厌。“一言堂”不能交流思想，不

    能增进感情。交谈时应谈论共同的话题，长话短说，让每个人都充分发

    表意见，留心别人的反应，这样才能融洽气氛，众情相悦。正如亚历山

    大·汤姆所说：“我们谈话就像一次宴请，不能吃得很饱才离席。”

    6.切忌逢人诉苦，散播悲观情绪

    生活中，每个人都会遇到挫折和苦难，但每个人的处理方式会不

    同，有的人迎难而上，有的人知难而退，有的人却将苦难带来的愁苦传

    染给别人，在众人面前条陈辛酸，以获取同情。在与同事交际中一味地

    诉苦会让别人觉得你没魄力、没能力，会失去别人对你的尊重。7.切忌过于张扬，显示自己的“小聪明”

    在与同事的言谈中，谈话的内容往往涉及天文、地理、历史、哲学

    等古今中外、日月经天、江河行地般的话题。如果你在交谈中表现“万

    事通”、“耍大能”，到时定会自己打自己的嘴巴，砸自己的脚。因为交

    谈是相互了解、相互交流的方式，而不是表现学识渊博、见识广泛的舞

    台。更何况老子曾说过：“知者不言，言者不知。”交谈中什么都说的人

    其实什么都不知道。纯过了头，就变成了蠢

    社会是复杂的，它有虚假、丑陋和邪恶，单纯的人生活在其中，倘

    若不具备保持单纯的高明手段，就不能战胜邪恶，最终只能被邪恶吞

    噬。唐代的《变通学》中指出：“忠臣应比奸臣还要奸，不如此，忠臣

    就难以伸张正义。”从这个意义上来说，太单纯的人的确应该注意，在

    复杂的社会中如果心思太简单、太真诚了，一不小心就会上当受骗，有

    时甚至会被自己的过分真诚搞得狼狈不堪、头破血流，甚至不可收拾。

    人的确需要忠厚单纯，不能欺骗他人，更不能坑害他人，这是做人

    的一个基本准则。但是，有些人不懂策略，不知道如何保护自己的权

    益，对他人毫无防范之心，因此经常上当受骗，经常吃亏。所以，这种

    单纯就带有损害自己的性质。

    如果说襟怀坦白是做人的美德，那么，万千过于单纯的人正是这种

    坦白天性的急先锋、总代表。用这种性格引发出来的思维方式和意识形

    态，总的说来可归纳成以下诸方面：

    (1)人生领地不设防，以其光明磊落之心，度天下百万生灵之

    腹，孩提般天真地认为：自己既然无私无隐，毫无谋算、构陷、伤害他

    人之心，那么，他人又怎能长着一副和自己截然相反的心肝？又怎能去

    做那些违背人类公德、违反人性本质的事情呢？这样一想，自己的心思

    也就单纯了，遇到任何事情都往好了想，最后结果就是单纯不设防，让

    人乘虚而入。

    (2)慈悲为怀，怜人惜物。既然单纯的人的心灵世界是无遮无挡

    的，那么，他们的性情就一定是温软如棉的。因为既然单纯的人的眼里

    全是一味的美好，看不到半点敌人的影子，看不到世人的心灵世界，并

    不是“全体一律坦白”客观现实，那么，他们的爱心，其范畴也就是失去

    了尺度和方圆，就像泛滥的江河一样，冲破了理智的大堤，漫无边涯地

    八方流淌，缺乏自制自控的能力，缺乏自我规范的毅力，其结果是心慈

    手软，很难应付生活中突然的事变，很难对付小人发动的突然袭击。而

    且即使已经看到了小人的举动，也不忍心去抵抗、去反击，还幻想要用

    自己宽泛无边的爱心去感化那些铁石心肠的小人!

    (3)意气行事，太重感情。感情对于我们人类而言，就如同生命

    中的血液一样无比珍贵。正因为感情是鲜红的热血，是生命的乳液，是

    无比珍贵的生命内涵，我们才必须要珍惜这份感情，把它守护在自己的

    心灵世界。如果不这样，让感情随意散发，那种浪费给人生和生命带来

    的亏空，是笔墨所不能形容的。过于单纯的人正是这种随意浪费感情的人们。他们的心肠软，心性

    直，所以，一遇到别人的甜言蜜语、眼泪、许诺，顷刻间就热血沸腾，恨不得把自己体内的真情一股脑儿地和盘托出，毫不顾忌、毫无保留地

    奉献给对方。而有些人正是利用这种意气行事、太重感情的天性，给过

    于单纯的人下迷魂药，待到他们失去理智时，这些人便可随意行事，去

    骗取、诈取、索取他们所需要的一切了。

    那么，这类愚笨无知的单纯人怎样做才能让自己把握好做人的单纯

    度呢？

    这类人应该认识到，这是在人生发展的漫长道路中形成的，因此要

    改变这种人格弱点也不是一天、两天的事，它需要你认真地去改正，去

    掌握究竟什么才是适度的单纯。

    1.首先要认识到自己的这个弱点，并且有能够把握不超出底线的

    决心

    要清楚认识到自己身上存在的这类弱点，以及带来的后果(尤其是

    已经形成的恶果)，要认识到已经到了非要去除这类弱点的时候。没有

    这种“痛切的自我认识”，只是被人所指责、批评，是永远不能去除自己

    的这种弱点的。

    2.有信心自己能够做一个聪明的单纯人

    相信自己能去除这类“弱点”。首先要反省一下自己过于单纯形成的

    原因。要对症下药，从根本上祛病，恢复自信心。单纯指人之所以单

    纯，在于不说假话。然而现实生活中有一种单纯的人，太过于死板，只

    讲求内容，不讲究时机、方式、分寸，结果往往是好心不得好报，经常

    碰壁撞灰。其实这一现象说明了这些人还缺乏丰富的生活经验，缺乏处

    理复杂事务的技巧，总的来说还是很幼稚的。所以，我们要提高自己处

    理人际关系的技巧，对待事情要真诚得巧，真诚得妙，真诚得恰到好

    处。这样的单纯才不会使自己陷入一种尴尬的境地。

    3.要学会如何处理事情，对待小人

    单纯的人无法处置自己所面对的黑暗，常常被社会上黑暗的一面所

    愚弄，弄得自己也很苦恼。这就需要我们不要以一个模式去对待所有的

    人，即对待单纯的人要单纯地处理；对待黑暗邪恶的人，则要有所保

    留，让其知道“你所做的那一套我是知道的”。

    4.抓住机遇

    要抓住生活中发展自己的机遇，从机遇中显示自我，从机遇中发展

    自己。开始可能会失败，但是，只要认真总结经验教训，不断提高策略

    水平，总是能获得成功的。只要有一次的成功，就会激励出自己再接再

    厉的勇气。一直将这种勇气保持下去。

    不够真诚是危险的，太过于真诚则绝对是致命的。总之，对于女性来说，单纯的品性是非常需要的，但是如果能做到单纯而不失聪明的

    话，那就更好了!你可以不聪明，但不能不小心

    身处在这个日益复杂的社会，我们不可直言快语，尤其是女性朋友

    身处在职场的时候。那里不是江湖，可以快意恩仇。这里是需要多多留

    心的地方。也许你不善工于心计，但是却要小心他人如此对你。

    “逢人只说三分话，未可全抛一片心。”这是古人给我们的谆谆教

    诲，在职场中绝不能一时兴起就把自己的心思、想法和盘托出。当然，这只是教你根据对象、场合说不同的话，并不是要你做个虚伪之人，更

    不是要你去撒谎。只是提醒你万不可把心掏出来给对方，用心和他交

    往，那就有可能“受伤”。这也是小心行事、小心说话的表现。

    每天都会有人因为直抒胸臆而被公司悄然扫地出门。其实我们全部

    都被安全假象所欺骗了，因为缺乏清晰的认识，这种事情屡屡发生。我

    们自以为是地认为，公司中的言论犹如身处外界一般不受拘束，事实上

    并非如此。

    王均瑶是公司里的客户代表，工作能力比较强，手头也有一些铁杆客户，因此十分傲气，不把同事放在眼里，而且也不把上级放在眼里。部门开会，她一句客户约她喝茶的理由就可以

    不参加。甚至总经理让她做点什么，她都会敷衍了事，甚至说：“这种事情交给下面谁不行，反

    正他们也做不好业务，闲着也是闲着，就不要来占用我的时间了。”

    终于有一天总经理山洪暴发了：“解雇她!这样的‘独狼’只会破坏我们的整个团队，连我这

    个总经理的话她都可以当做耳旁风，还有谁能管理她？”当然，现场只有市场部主管。“这个，我也认为应该解雇她，但是她手上一直攥着几个重要客户，如果踢掉她，恐怕没人能够马上接

    手她的工作。而且，她也许会带着这些客户投靠我们的对手的。此事被董事会知道了，还会认

    为是我们赶走了一个人才。”市场部主管发表了自己的看法。

    总经理沉吟了一会儿：“如果这样的话……那我给她加官总可以吧？”

    于是公司成立了一个调研部，令大家感到意外的是，这个部门的主管正是王均瑶。这个消

    息在公司散播开来，有人说总经理是大人有大量，有人说这么一个普通的客户代表突然升到高

    位简直是儿戏……但是无论怎样，王均瑶却表现得意气风发，现在成了主管不用天天跑业务，只要做好市场策划调研就行了，关键是职位高、薪水好、福利好。王均瑶觉得这是自己应得的

    奖赏。

    当然，出任主管的王均瑶要移交出自己的客户，不过在王均瑶看来这不是什么问题，既然

    自己都拥有了一个部门，还计较这些干什么呢。随之而来的事情却是她所没有预料到的，习惯

    跑客户的她却并不擅长做市场策划调研工作，更不习惯团队管理，她手下的人并不服从她的管

    理，结果两个月过去了，她的部门一点业绩都没做出来。她不得不拉下脸皮找原来的部门主管

    求助，想借用下资源，但是人家却婉言拒绝了。

    王均瑶不得已之下去找总经理。“你既然是一部之长，就要独立解决问题，如果部门的事情

    都找我来解决，那你又干什么呢？”王均瑶在总经理这里吃了一个闭门羹。

    董事会上，几位理事也表现出相当的不满，他们认为“一个金牌的职员不见得就是一个金牌

    的主管”，他们认为王均瑶所管理的部门完全就是在折腾，根本没有创造出价值，他们一致要求

    撤掉王均瑶的主官一职。现在王均瑶才意识到自己所处的形势，但是显然已经晚了，她已经完

    全掉入总经理的圈套中。虽然她主动找总经理要求调回原职，但是总经理以“职位无空缺，接手

    的客户代表做得非常好”为由拒绝了，并建议她在一个主管手下做内勤。无奈之下，王均瑶辞职了，因为一无所有，在新的公司里她也只能是重新做起。

    王均瑶的职场失误，是因为她不够聪明，更为致命的是她不够小

    心。聪明并不是职场安身立命的必要条件，但是如果不够谨慎小心那就

    会吃了大亏。

    当然这不是说一个人越笨越好，而是你完全不需要有超越大部分人

    的聪明，你只需要有和你理想匹配的智慧就可以。理想是需要和智慧匹

    配的，如果理想超过了智慧能达到的程度，那就意味着你将进入一个比

    你想象更险恶的竞争环境，周围的人聪明都超过你，你只会失败得很

    惨。看古今众多的案例，多少聪明绝顶的人也纷纷中招下马，我们可以

    看出：小心才是一个人在职场上最大的聪明。

    当然，我们不能否认王均瑶的失败完全是咎由自取，因为她太过嚣

    张，完全不把其他人放在眼里，以至于不善于打理周围的人际关系，给

    自己树敌太多。但是我们也应当看到，她职场沦陷的过程完全就是一个

    阴谋，为了避免此类故事在我们身上发生，我们除了具备一双火眼金睛

    外，更需要一颗万事谨慎的心。学会和自己讨厌的人相处

    人与人之间，若都能敞开心扉，谈笑风生，妙语连珠，畅所欲言，那的确是一种精神上的享受。但是并非事事都尽如人意。日常生活中，我们总会遇见各种各样的人，其中肯定有一些让我们心生厌恶的。这些

    人有的可能是因为利益的对立，有的可能是因为不好的印象，也有可能

    是对方身上某种不良的习惯。总之，当见到这类人、闻到这类味道、听

    到这类声音时，都会让我们产生自然的心理反射作用。这种时候我们当

    然都会倾向和那些与我们有共同点的人打交道。

    但是，我们要明白，这是一种非常不理智的心理。假如这个人根本

    就没有对你发生过任何利益的纠葛，那就只是你主观意识在作祟，导致

    你排斥、不愿接触对方；如果对方也有同样的回应，就会造成互相敌对

    的局面，相信这对任何人都是没有好处的。

    所以，为了不因对某人毫无理由的“好恶”而到处树敌，我们需要学

    着去试着和你不喜欢的人交朋友。有时候你可以换个角度去看，也许在

    我们讨厌的人身上也有值得我们学习的优点呢。

    孟芳在公司的执行部工作得一直很顺利，直到碰上了一个让她反感讨厌的人。那原本是客

    户部的一个小姑娘，名牌大学毕业，一进公司就张扬得不得了。不过老板却很看重她，没过多

    久她就成了客户部的经理，和孟芳平起平坐，是孟芳要经常合作的同事。

    小姑娘自从当上了经理就不得了，目中无人。所以在工作过程中，她总会找出各种理由来

    给孟芳的工作找毛病“挑刺儿”，或者给你一句轻飘飘的“我知道了”。让孟芳觉得自己费了那么

    大的精力做出来的成绩，到了她那里，根本就没什么了不起的。但如果当执行部有什么事情处

    理不当时，那她的精神可就来了，能逮住孟芳说上三天三夜，不把这件事情搞得全公司都知

    道，她就不会善罢甘休。

    所以为此，孟芳经常去总监那里投诉，抱怨客户部的苛刻和她的为人。但是总监并没有理

    会孟芳的抗议，而是建议孟芳去和她建立友谊，“她也许是个‘恶霸’，但是人品和工作是两码

    事，她的工作能力也是很不错的，也有你的学习之处。”

    听了总监的话，孟芳渐渐地开始对小姑娘进行友善政策，甚至主动提出和她共进午餐。“人

    是感情的动物”这句话一点都没有错，自从吃了饭，最起码在工作上，她再不会去给孟芳挑刺，而且经常去提醒孟芳各种需要注意的工作，遇到大的案子两个部门还会坐下来平心静气地商

    量。虽然不可能是很好的朋友，但是孟芳明白，最起码大家不会再产生什么重大的“交火”了。

    如果你在心里说：“我绝不和我不喜欢的人交朋友，那会显得我没

    有骨气。”那么，你也就只能等着吃亏。在生活或者职场中，我们不得

    不和这些讨厌的人抬头不见低头见的，这种情况下，我们就应该学习孟

    芳的做法，要尽量地礼让、容忍，不必成为好朋友，但是也没必要搞得

    像仇人一样。主动一点对其表示友好，除了可以在某种程度之内降低对

    方对你的敌意，也可避免恶化你对对方的敌意。事实上，学会和你不喜欢的人交朋友，并不如想象中那样难，自己

    的想法是最关键的，只要你能克服心理障碍，就没有什么做不到的。那

    么，如何与不喜欢的人打交道呢？首先我们可以增加彼此接触的机会，对对方好一些。也许你选择躲避这些人，但多接触也许会改善关系。但

    是切记在接触时千万不能表现出自己的厌恶感，为了以防万一也要保持

    适当的距离。其次就是要主动活跃气氛，大家在一起相处的时候，多讲

    讲笑话，大家一起乐一乐，虽然这样做可能不太容易。再次就是要投其

    所好，如果对方有什么爱好，那么就可以从此入手，如此可改善关系。

    最重要的就是对其包容和忍让。哪怕你善待对方，对方还是对你不好，你仍旧要继续保持这种与对方友好的态度，毕竟连草木、动物都有感

    情，更何况是人呢？只要心存善念不断地付出，对方一定会转变。而且

    在你们关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要碍于面子、难为情。

    总的来说，与自己讨厌的人相处还是要学会沟通。我们的个人喜恶

    只能代表自己的想法，但生活还是要继续的。学会沟通才能消除间隙以

    避免冲突、获得尊重，懂得欣赏别人的优点，懂得发挥别人的长处才能

    帮助自己成长。学会与你讨厌的人去相处，特别是对待比自己强的人，适当地妥协能够换回别人对自己的支持。要想在社交场合如鱼得水，首

    先就要明白这一点。所以，只有学会如何与不喜欢的人相处这门学问

    后，你才能够顺利打入各种交际场合和朋友圈子里面去，成为众人之中

    那个最受欢迎的交际能手。有理也要让三分，展现君子风度

    生活中有很多这样的人，无理也要争三分，得理一定会不让人，小

    肚鸡肠。之所以如此，正是因为自古以来所流传的那句俗语——“有理

    走遍天下，无理寸步难行”。他们认为，只要有充分的理由，做任何事

    情都不用害怕，甚至更多的人会据理力争，不顾别人的脸面。相反，有

    些人真理在握，却不吭不响，得理也让三分，显得豁达而柔顺，一派君

    子风度。前者，往往是生活中的不安定因素，后者则是一种天然的向心

    力。一个活得唧唧喳喳，一个活得潇洒自然。争强好胜者未必掌握真

    理，而谦虚的人，原本就把出人头地看得异常平淡，更不屑说一点小是

    小非的争论，根本就不值得去称雄了。当人与人之间遇到一些小摩擦

    时，往往也是考验一个人的修养的关键时刻。有的人可以冷静地面对所

    发生的一切，事情往往会顿失前嫌，化险为夷，一切风平浪静；而如果

    不依不饶，得理不让人，往往会火上浇油，小事变成大祸，后果难以设

    想。得礼让人，才能不至于让别人尴尬，给了别人一条路，同时也算是

    给自己留了条路。

    在美国，曾有位叫马辛利的总统，因为用人问题，遭到一些人的强烈反对。在一次国会会

    议上，有位议员当面粗野地讥骂他。他极力忍耐，没有发作。等对方咒骂完了，他才用温和的

    口吻道：“你现在怒气应该平和了吧，照理你是没有权力这样责问我的，但现在我仍然愿详细解

    释给你听……”他的这种让人姿态，使那位议员羞红了脸，矛盾立即缓和下来。试想，如果马辛

    利得理不让人，利用自己的职位和得理的优势，咄咄逼人进行反击的话，那对方是绝不会服气

    的；马辛利得理也让人，不与他人计较，不愧是一个大智者，得理让三分，这一招他做得非常

    好。

    当一个人做错事时，会产生两种心理：一种是感到悔恨、抱歉，希

    望能给你补偿；另一种是认为和你的交情已无法挽回，从此与你为敌。

    他能走上哪条路，要看你自己。当你牢记别人与你的私怨，就等于你向

    别人打出了战牌；而宽容和忘却则是一种召唤，是给予他人和自己一次

    重新开始的机会，在给别人机会的同时，也同样给了自己一个机会。

    三国时期，诸侯割据称雄，各个势力长期混战，力量此消彼长。曹操在这个过程中逐渐强

    大起来，成为唯一能和袁绍相抗衡的力量。

    不过在当初，袁绍的势力远远大于曹操。曹操很多部下与袁绍暗中勾结，来为自己留条后

    路。官渡之战结束后，曹操将所得金宝缎匹赏给军士。在清理战利品时，曹军从袁军大营里缴

    获了一大摞书信，都是曹操的部下写给袁绍的密件。那些写了信的人见秘密即将败露，一个个

    胆战心惊，不知如何是好。

    曹操左右的人提议：“可逐一点对姓名，收而杀之。”曹操说：“当绍之强，孤亦不能自保，况他人乎？”曹操连一眼也没看，下令将信件付之一炬。仔细思量，曹操烧信化敌为友，可谓匠心独具。它的可圈可点之处在于给了他人改正错误

    的机会。曹操是看透了人性的，人在特殊情况下，被眼前利益驱使，都有可能说错话，做错

    事。反之，如果曹操小肚鸡肠，睚眦必报，对昔日有意叛逆者追查到底，那么极有可能造成军

    心动摇；况且，当时正是用人之际，消除了异己，实力也将大大受损。

    也正是曹操这种既往不咎的烧信之举，让部下觉得他宽宏大量，值得追随、报效，是一个

    靠得住的首领，所以才有了后来的众多武将、谋士纷纷投靠，为曹操的魏国天下出谋出力，夺

    下了整个中原大地。

    如果当别人在犯了错的时候，给对方以弥补错误的机会，给对方以

    自尊，相信大部分人都会为其宽容博大的胸怀所折服，会忠诚而积极地

    卖力回报。反之，不给对方以纠正的机会，当机立断地施以责罚和惩

    处，不仅不会让对方信服，更会挫伤对方的积极性。可见，同样一种情

    况，用不同的方式处理，得到的结果也自然不同。有理让三分，可以赢

    得尊重，赢得朋友，更会给自己带来许多意外的收获。

    “小姐!你过来!你过来!”一位顾客高声喊，指着面前的杯子，满脸寒霜地说，“看看!你

    们的牛奶是坏的，把我一杯红茶都糟蹋了!”

    “真对不起!”服务小姐一边赔着不是，一边微笑着说，“我立即给您换一下。”

    新红茶很快就准备好了，碟子和杯子跟前一杯一样，放着新鲜的柠檬和牛奶。小姐轻轻放

    在顾客面前，又轻声地说：“我是不是能建议您，如果放柠檬就不要放牛奶，因为有时候柠檬酸

    会造成牛奶结块。”那位顾客的脸一下子红了，匆匆喝完茶，走了出去。

    有人笑问服务小姐：“明明是他错了，你为什么不直说他呢？他那么粗鲁地叫你，你为什么

    不还以颜色？”

    “正是因为他粗鲁，所以要用婉转的方式对待；正因为道理一说就明白，所以用不着大

    声。”小姐说，“理不直的人，常用气壮来压人。理直的人，要用气和来交朋友!”

    每个人都点头笑了，对这家茶馆增加了许多好感。往后的日子，他们每次见到这位服务小

    姐，都想到她“理直气和”的理论，也用他们的眼睛，证明这位服务小姐的话有多么正确：他们

    常看到，那位曾经粗鲁的客人和颜悦色、轻声细气地与服务小姐寒暄。

    明朝洪应明著的《菜根谭》中说：“处世让一步为高，待人宽一分

    是福。”古人还有“有理也要让三分”、“得饶人处且饶人”等不少名言警

    句。这些句子无疑都告诫人们，得理也要让人，要讲礼让、谦让、退让

    和忍让。天下只有一种方法能得到争论的最大利益——那就是避免争

    论。如果你辩论、争强、反对，你或许有时会获得胜利；但这种胜利是

    空洞的，因为你永远得不到对方的好感了。在我们理亏的时候，我们要

    谦逊而真诚地道歉；即使我们有理的时候，我们也要给人以温文尔雅的

    感觉。

    不要忘记那句古语：“用争夺的方法，你永远得不到满足；但用让

    步的方法，你可能得到的比你期望的更多。”所以，为了培养和锻炼良

    好的心理素质，你要勇于接受忍让和宽容的考验。交友要慎重，切记不要太单纯

    不管是在古代还是在现代社会中，有一种人以广泛结交朋友为荣，可以说三教九流，无所不交。严格地说，这不是在交朋友，只不过是不

    负责任的一般交际行为。真正的君子之交，虽然淡如水，但是在关键时

    刻却浓于血。真正的朋友不在于相互利用，而在于共同的志向和思想，彼此之间相互帮助、相互扶持，不会因为一些小惠小利而斤斤计较。

    女人在交朋友的时候，一定要懂得哪些朋友是可以深交的，哪些朋

    友只可以泛泛而谈，不可过于深入。也就是要懂得“精选”，懂得选择那

    些真诚宽厚、知识渊博之人，在各自事业上能互帮互助、共同提高，而

    要“筛”掉那些带有某种功利目的之人，如以权势相交、以利益结交的

    人。因为人最容易在自己最好、最亲密的朋友身上吃亏。正如安全的地

    方，人的思想总是松弛一样，与好朋友交往时，你可能只注意到了你们

    亲密的关系在不断地增温，却忽略了他带给你的伤害，等到无法挽回

    时，再后悔已经来不及了。

    曹心璇上大学后便违背了父母的意愿，放弃了医学专业，专心于创作。值得庆幸的是，偶

    然的机会她遇到了知名的专栏作家金青凝，她们成了知心朋友，无所不谈。金青凝悉心指教，曹心璇不久便寄给了父母一张刊登自己文章的报纸。一个人在挫折时受到的帮助是很难忘记

    的，更何况是朋友，曹心璇与金青凝几乎合二为一了，一同参加鸡尾酒会，一同去图书馆查阅

    资料。曹心璇把金青凝介绍给她所有认识的人。但这时金青凝面临着不为人知的困难，她已经

    拿不出与名声相当的作品了，创作几乎枯竭了源泉。曹心璇把她最新的创作计划毫无保留地讲

    给金青凝听时，金青凝心里闪过了一丝光亮。她端着酒杯仔细听完，不住地点头，其罪恶想法

    就产生了。不久，曹心璇在报纸上看到了她构思的创作，文笔清新优美，署名是“金青凝”。曹

    心璇谈到她当时的心情时说：“我痛苦极了，其实，如果她当时给我打一个电话，解释一下，我

    是能够原谅她的，但我整整面对报纸等了三天，也没有任何音信。半年之后，我在图书馆遇到

    了金青凝，我们互相询问了对方的生活，以免造成尴尬，然后，很有礼貌地握手告别。”自那件

    事以后，她们两个人全都停止了创作。

    我们在择友时，首先一定要明确自己的标准，远离那些势利小人。

    因为与朋友断绝往来是一件十分痛苦的事情，可是，谁也不敢打包票自

    己交的朋友就都是益友，如果你交到损友，而又不愿意与其彻底决裂，则当断不断必遭其乱，最后受伤害的一定会是你。所以我们要结交品行

    端正、心地善良、乐于助人、勤奋上进的人。这样的朋友就是益友，一

    生中都会对你有很大帮助。

    当然了，当你通过交往认识到对方并不适合做你的朋友时，就应该

    长痛不如短痛，在友情的大道上来一个急刹车，以免自己步入深渊难以

    自拔。生活中好多人因交友不慎走上违法犯罪的道路，从而使自己的前程、理想事业全部化为乌有。

    某电子产品销售公司的经理赵某，在业务往来中结交了许多朋友。一天，一个朋友和他一

    起吃喝玩乐后把他带到宾馆的一间豪华房间，神秘地递给他一支香烟。赵某毫不介意地抽了起

    来，不一会儿，赵某感到异样，这时，朋友告诉他，香烟中放了毒品。赵某当时十分气愤，转

    身就离去，但初次吸毒的体验却使赵某产生了这样的想法：再吸一次。于是，他再次找到那位

    朋友，又要了一些毒品。从此，赵某一发而不可收，一个月过后，他已经成了一个十足的“瘾君

    子”。公司业务没心思过问，妻子也不去关心，他只是不断地动用自己的积蓄，花费巨资用来购

    买毒品，而向他****的，正是勾引他第一次吸毒的那位“朋友”。短短两年时间，赵某就花

    掉了几十万元的积蓄，妻子多次规劝，赵某自己也曾多次痛下决心戒毒，两次进戒毒所，但都

    无济于事，妻子失望之余弃他而去，赵某悔恨不已。后来赵某万分绝望之下从一座20多层大楼

    的顶部跳了下去，结束了自己的生命。一个颇有前途的企业领导人，就因为交友不慎，被骗吸

    毒，最后竟丧失了自己的生命。

    交朋友还是有大学问的，尤其是走向社会以后，各种不同的人聚在

    一起，没有想象的那样单纯。所以交友一定要谨慎，不能乱交。一般来

    说，下面的5种朋友是应该尽早与之断绝往来的，与其和这些人打交

    道，不如珍惜你的时间、精力和金钱，去结交值得结交的朋友。

    1.只关心彼此间利益的朋友不可交

    朋友之间的谈话应多多涉及兴趣、爱好、志向及对某一事的看法。

    如果朋友只跟你谈物质利益、谈钱，则可将之归于“俗友”之列。这种朋

    友对你虽无大害，但长期交往下去，一则浪费你的时间，二则难免使你

    变“俗”，因此不宜深交。况且这种“俗友”一般很现实，当你处于危难之

    时他不会对你伸出援救之手支持你、帮助你，对这种朋友，作为泛泛之

    交即可。

    2.酒肉朋友不可深交

    酒肉朋友当你能给他实惠时，他们看上去与你的感情很好，但当你

    真正需要他们帮助时，他们会一点表示都没有。

    例如，财务公司的小刘与办公室的几位同事非常要好，经常一起逛

    街购物。当她们坐在咖啡厅或者饭桌前聊天时，经常会发一些牢骚，抱

    怨公司的一些领导或者同事，而后来她们发的牢骚被领导得知，要开除

    小刘时，其他几位同事竟没有一个仗义执言，令小刘十分伤心。

    3.两面三刀者不能交

    有的人惯于表面一套，背后一套，这种人“明里一盆火，暗里一把

    刀”，表面上对你客套亲切，背地里却可能置你于死地。与这样的人交

    往时，应多注意他周围的人对他的反应，与这样的人在短期交往中很难

    发现这种性格特征，但接触时间长了便会清楚明白了。对这样的人应该

    小心对待，千万不能与这种人交朋友，不然他会令你大吃苦头。

    4.势利小人绝不可交

    势利小人的一个通病是：在你得势时，他锦上添花；当你失势时，他落井下石。他不懂得什么是真诚，他只知道什么是权势。如果某人是

    非常势利、见利忘义的那种小人，这种人不适合作为朋友出现在生活

    中。Chapter 3

    内在不较劲，外在不抱怨 ——淡定，一种不纠结的活法人要懂得适时“低头”

    在这个社会中生活，总有一些时候，主动权不是掌握在你的手里，而是掌握在别人的手里。不管你从事什么职业，你都需要求人，都需要

    表现低姿态。大丈夫要能屈能伸，人在矮檐下，一定要低头。要知道求

    人和对人低头是我们在生活中经常遇到的问题，我们不应该害怕。表现

    出低姿态，一方面表明，在某些问题上，主动权不在你手里，另一方面

    也说明你在发展。一个人在发展事业的初期，总是求人的时候多。对人

    低头的意思并不是说你低人一等，而是意味着你在相对的人际关系之中

    处于劣势。

    有很多刚刚进入职场的女性，为了稳固自己的职场地位，在激烈的

    竞争中占得一席之地，总是会很迫不及待地为自己找机会显露才能和实

    力，以为这样便能很快得到上司和同事的认可。其实，刚进入职场的女

    性朋友一定要懂得，什么事都做得最好让人注意，或许是会让你引起老

    板的重视，但是你也切不可忽略了周围同事的目光。你的锋芒毕露，有

    时候在他人看来，实质是一种阻碍他人成功的表现。

    如果你刚进入职场就锋芒毕露，会令你过早地卷入升迁之争，作为

    一个无足轻重的新人，很有可能在一种暗箱操作和利益交换中，成为无

    辜的牺牲品。所以，如果现在的你还不具备厚积薄发的实力，那么为了

    自己的未来事业，还请悠着点，更要学会“低头”。

    中国有句古语说得好：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可

    露尽。”倘若你还没有厚积薄发的底牌，却过早地一股脑儿地将十八般

    武艺悉数亮将出来，那吃亏的肯定是自己。所以，初涉职场的人，不要

    太过于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。

    而要稳走稳“打”，把自己当前的任务完成好，这样，你才能在职场中站

    得更稳。

    晨曦通过激烈的竞争进入了一家知名的大公司。分在办公室做事的她，虽然年轻稚嫩，但

    面对反应迟钝、对领导点头称是的办公室主任，晨曦总觉得自己在哪方面都有优势。于是她主

    动请示办公室主任，并且把那些枯燥乏味的撰写报告任务接了下来。

    一次，总经理需要完成一份学术论文，请她帮忙，晨曦终于看到了机会。于是，仗着领导

    的重用，晨曦反客为主，开始指派主任以及安排办公室的一些日常事务。主任依然如故，即便

    别的同事颇有微词，他始终笑嘻嘻的，就算面对晨曦的指手画脚，他依然保持着那份招牌式的

    笑容。学术论文晨曦完成得非常漂亮，老总很满意。

    领导的赏识和态度让晨曦暗自得意，她渐渐地越来越进入角色。此时主任在工作上的权

    力，几乎已经被晨曦所取代。晨曦得意地认为，这个主任她已经当定了，就等领导在适当的机

    会宣布结果了。

    只是事情并不如晨曦想得那么简单。两年一度领导换届的结果，主任依旧以遥遥领先的票数继续留任主任一职，晨曦获得的只是领导的口头表扬和鼓励。不服气的晨曦直接去找老板，老板笑眯眯地告诉她：做领导仅有能力是不够的，更需要经验和能够服众的品格，你还年轻，好好学着点，继续努力!老总的话让晨曦似懂非懂，但看见其他员工对“平庸”的主任的尊重和

    支持，她似乎明白了自己究竟输在了哪里。

    刚进入职场的人，在你还没有站稳脚跟的时候，大展锋芒并不是明

    智之举，至少会使自己陷入被动局面。因为在无形中，你将自己的定位

    定得很高，并且处处想显示自己的才干和见识，这样无形中就对老板和

    身边的同事构成了一种威胁和压力。因为这种压力和关注，当你一旦有

    所闪失时，他们的反应会更强烈，轻则对你的过错不言不语，重则落井

    下石。处处在别人的监视下工作，想必也不是你所希望的吧？

    在企业中，老员工与新员工最大的不同在于两者对工作的认识和行

    为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲

    责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜

    欢谈个性、谈辛苦、谈回报。同时，每个老板都不希望看到狂妄自大的

    员工，在合作团队中，自以为是的年轻人也会成为最不受欢迎的人。当

    年轻的“傲气”遭遇老板和同事的冷面孔，当一次次的“创意”被打击为不

    成熟，职场新人骄傲背后的苦闷和压抑也就不难理解了。

    因此，初入职场，虽然内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面

    上，却要更加冷静，多一点内敛。当我们还没有足够的实力的时候，我

    们就不能对个人的尊严抱过高的奢望，而必须依靠自己内在的尊严生活

    和工作。比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩

    的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，才能更好地度过与职

    场的磨合期。助人即助己

    对于我们生存的这个世界来说，人是最宝贵的。对于生存于世的每

    一个个体来讲，人也是最重要的。只要你生存在这个世界上，不管你愿

    意与否，你都必须与人打交道，如今再没有人能够到森林山洞去隐居，去忍受鲁滨逊式的孤独生活。为了让自己的努力换来更大的成功，我们

    离不开社会环境，离不开周围的人。

    我们生活在社会上，就要处理各种人际关系，并且努力地去开拓

    它。而拓展人际关系的一大法宝就是伸出热情的手，去帮助和关怀别

    人，因为我们的帮助，不仅能助人一臂之力，能给对方带来力量和信

    心，也能使自己从中收获一份更为坚实的友谊。另外，别人对你也定会

    有“滴水之恩，当以涌泉相报”的感激。一个人若“只顾自扫门前雪，不

    管他人瓦上霜”，把帮助别人看做“自找麻烦”、“自讨苦吃”，是不会有

    朋友的，而且这种人通常也不可能会攀爬得很高，因为一切有利的途径

    都被自己堵死了。

    在这个商品经济时代，越来越多的人表现出自私自利的人性弱点，有人甚至为了自己的利益，不惜损害别人的利益。我们应该明白，用老

    百姓的一句话说就是，这一辈子谁还没有用得着谁的时候？其实，谁都

    不知道将来会需要谁的帮助，与人方便，自己方便，何乐而不为？

    乔娜是一位青年演员，刚刚在电视上崭露头角。她美丽迷人，优雅大方，很有天赋，演技

    也很好，开始扮演小配角，现在已成为主要角色演员。从职业上看，她需要有人为她包装和宣

    传以扩大知名度，因此她需要一个公共关系公司。不过，要建立这样的公司，乔娜拿不出那么

    多钱来。偶然的一次机会，她遇上了马莉。马莉曾经在纽约一家最大的公共关系公司工作过好

    多年，她不仅熟知业务，而且也有较好的人缘。几个月前，她自己开办了一家公关公司，并希

    望最终能够打入公共娱乐领域。到目前为止，一些比较出名的演员、歌手、夜总会的表演者都

    不愿与她合作，她的生意主要还只是一些小买卖和零售商店。两人一拍即合，联手干了起来。

    乔娜成为了她的代理人，而她则为她提供出头露面所需要的经费。她们的合作达到了最佳境

    界，乔娜是一名好演员，时下的电视剧中也有她的角色，马莉便让一些较有影响的报纸和杂志

    扩大对她的宣传。这样一来，她自己也变得出名了，并很快为一些有名望的人提供了社交娱乐

    服务，她们付给她很高的报酬。而乔娜不仅不必为自己的知名度花钱，而且随着名声的扩大，也使自己在业务活动处于一种更有利的地位。

    通过马莉和乔娜的相互合作与需要，我们可以看到这样一种格局：乔娜需要求助于马莉，获得为自己宣传的开支；马莉为了在她的业务中吸引名人，需要乔娜做自己的代理人。你看，她们互相满足了对方的需要。

    我们每个人都渴望实现自己的人生目标，但是如果不善于借别人的

    帮助走向成功，不善于去帮助别人，这是很失败的做人办事之术，与那

    些取得巨大成功的人相比，可谓太渺小了。有时候帮助别人，其实就是在帮助自己。在你每天遇到的人中，肯定有一些人有能力帮助你提高你

    的事业，改善你的命运。只要在他们需要帮助的时候，你伸出自己的援

    助之手，你的命运就可能因此改变!因此最聪明的做人做事之道是

    ——“助人即助己”。如果你怀疑这一点，甚至嘲笑这一点，那么你的人

    生注定就是失败的。

    乔治马修·阿丹曾说：“帮助别人往上爬的人，会爬得最高。”如果

    你帮助其他人获得他们需要的事物，你也能因此得到想要的事物，而且

    帮助得愈多，得到的也愈多。比如，加拿大雁在本能上很知道合作的价

    值。它们总是以V字形飞行，而且V字形的一边比另一边长些，字形的

    一边比另一边长的理由是因为有较多的雁。这些雁定期变换领导者，因

    为为首的雁在前头开路，能给左右两边的雁造成局部的真空。

    帮助别人，无论结果如何都会给我们的内心带来平和与安定，心情

    也会变得愉快，因为这是一种心灵的最大回报。年轻的女性朋友们，你

    们为什么不认真想一想呢，患难中的真情让人尤为不能忘记，除了别人

    心中满满的感激之情外，你还会收获一份充满信任的友谊。装傻也是一项技术活

    人喜欢表现得聪明，可能自己并不那么厉害，却总希望每个人都不

    如自己，这样的人是真聪明吗？并不见得，这样的人太没有心智了。有

    人看起来很“傻”，平时反应都要比别人慢上半拍，却是个“心里明白”的

    人，这样的人才是真正的聪明人。

    “装傻”是一种境界，是聪明人的所为。其实“装傻”并不是让人唯唯

    诺诺，忍气吞声。任何事情都有它的模糊地带，“装傻”是换一种方式，把生活中的小事模糊处理。它不是要一个人时时都在“作假”，如果这

    样，那这个人反成为一个比傻子还“傻”的人了，而是一个人为某种所

    需，而做出适时的“装傻”之举。

    人人都想表现聪明，装傻似乎是很难的。这需要有傻的胸怀风度，既能够愚，又愚得起。鹰立如睡，虎行似病。也就是说，老鹰站在那里

    像睡着了，老虎走路时像有病的模样，这就是它们准备猎物前的策略。

    《三国演义》中有一段“曹操煮酒论英雄”的故事。当时刘备落难投靠曹操，曹操很真诚地

    接待了刘备。刘备住在许都，以衣带诏签名后，为防曹操谋害，就在后园种菜，亲自浇灌，以

    此迷惑曹操，使他放松对自己的戒备。一日，曹操约刘备入府饮酒，以龙喻人，说起谁为世之

    英雄。刘备点遍袁术、袁绍、刘表、孙策、刘璋、张绣、张鲁、韩遂，均被曹操一一贬低。曹

    操指出英雄的标准——“胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志。”刘备问：“谁

    人当之？”曹操说，只有刘备与他才是。刘备本以韬晦之计栖身许都，被曹操点破后，竟吓得把

    筷子也丢落在地下，恰好当时大雨将至，雷声大作。刘备从容拾起筷子，并说“一震之威，乃至

    于此”。巧妙地将自己的慌乱掩饰过去，从而也避免了一场劫难。

    刘备在煮酒论英雄的对答中是非常聪明的。刘备藏而不露，人前不

    夸张、不炫耀，装聋作哑，不把自己放进“英雄”之列，这办法是很让人

    放心的。他的种菜、他的数英雄，至少在表面上收敛了自己的行为。一

    个人活在世上，气焰是不能过于张扬的。

    胡适先生晚年曾说：“凡是有大成功的人，都是有绝顶聪明而肯做

    笨功夫的人。”石油大王洛克菲勒曾经给他儿子写过很多信。其中有许

    多信的内容就是告诉他儿子做人的道理以及为人处世的方法。其中有一

    封是说“装傻也是一门学问”。这句话说得很好，与我们平时说的“难得

    糊涂”的道理是一样的。

    齐国的隰斯弥去见田成子，田成子和他一起登上高台向四面眺望。三面的视野都很畅通，只有南面被隰斯弥家的树遮蔽了。田成子当时也没说什么，隰斯弥回到家里，叫人把树砍倒，没砍几下，隰斯弥又叫别砍了。他的家人问：“您怎么又这样快改变主意了？”

    隰斯弥答道：“谚语说，知道深水中的鱼是不吉祥的。田成子是有篡位野心的人。如果我表

    现出能够在精微处察觉事情的真相，那我必然会有危险了。不砍倒树，未必有罪。而知道了别人的隐秘，那罪过和危险就不得了。所以我才决定不把树砍倒。”

    我们都知道，“难得糊涂”历来都被推崇为高明的处世之道。只要你

    懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。做人切忌恃才自傲，不知饶

    人。锋芒太露易遭嫉恨，更容易树敌。功高震主不知给多少下属臣子招

    致杀身之祸。与上司交往最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高

    明，更不能纠正对方的错误。人际交往，装傻可以为人遮羞，自找台

    阶；可以故作不知，从而达成幽默，反唇相讥；可以假痴装癫来迷惑对

    手。

    在战场上，当你与敌人交战时，不要太聪明，应学会装傻。因为当

    你的对手认为你很聪明的时候，他会打起一百二十分的精神来应对你，会让你头痛不已；而当你“装傻”时，你的敌人对你会放下心来。试问如

    果是你自己的话，会不会对一个看上去没有能力又很蠢的人太留意呢？

    但是胜负往往就在这一念之间。学会在敌人面前装傻，是一种示弱，但

    又是一种高明的策略，因为这会为你赢得时间与夺取胜利的机会，甚至

    是赢得敌人的友谊与宽容的机会，这样的人才更容易成功。而那些不善

    于适时装傻的人，到最后只有死杀硬拼，终成败将。

    所以聪明而不露，才有任重道远的力量。这就是所谓“藏巧守拙，用晦如明”。人们不管本身是机巧奸猾还是忠直厚道，几乎都喜欢傻呵

    呵不会弄巧的人，这并不以人的性情为转移，所以，要达到自己的目

    标，就要学会装傻，懂得藏巧，不为人所识破，也就是一种高深的制胜

    策略。

    当今社会，聪明的女人要懂得在必要时刻装傻，这是与人交往时的

    技巧之一，这也就是指不炫耀自己的聪明才智。其实要做到这一点是非

    常不容易的，不是人人都可以“傻”得恰到好处。如果没有掌握得恰到好

    处，反而会弄巧成拙。必要时刻学会装傻才是真正的聪明的人，也不能

    表现得太聪明了，所以该装傻时就装傻。学学猫头鹰，睁一只眼闭一只眼

    中国有一句俗语，难得糊涂。现实生活中，我们也要糊涂一些，有

    些事情即使你看得很明白、很透彻，也不要直接说透，过分的直率有时

    反而会害了自己。所以很多时候，就不妨睁一只眼闭一只眼睛，看得明

    白，装作糊涂。当然，人要做到“难得糊涂”这种境界确实不易，这不仅

    需要有一定的修养，还需要有更大的雅量。

    俗话说：“规则之外，始终有人情。”有时候在职场上，我们常常会

    遇到各种各样的琐事，这时候，我们不必看得太过“认真”，该糊涂的时

    候就应该糊涂，只要不是原则问题，睁一只眼闭一只眼也未尝不可。刚

    刚走进职场的女性，为人处世都过于耿直，这种耿直有时候可能会影响

    到自己。如果你凡事都喜欢斤斤计较，那么只会让别人对你心怀怨念，这样你的职场之路只会走得愈加坎坷。

    李梅在职场涉足多年，几乎公司所有的人都认得她这张脸。平时只要李梅一上班，前台的

    小张就会跟李梅打招呼问好，公司其他员工也跟李梅相处得特别好，每年评先进的时候，李梅

    都会被众人捧之。为什么李梅会在公司这么受欢迎呢？其实，是她懂得怎么做人。

    一次，李梅经过前台的时候，小张正好在玩电脑，而这个时候是上班时间，领导规定了在

    上班时间要专心做事。小张见到李梅后，立马关了游戏，可却还是被李梅看见了。李梅只是微

    微一笑，说：“小张，你看见我的那份报告了没？”小张连连说：“嗯，给你送到办公室去

    了。”“嗯，好的，谢谢你了。”李梅说完全当没事，就走向自己的办公室。

    在洗手间，李梅无意之中听见两个同事在说领导的坏话。等到两个同事看见李梅以后，都

    吓了一跳。李梅却只是洗洗手，就出去了。两个同事还心有余悸，可却并没有听到什么风头浪

    雨的。

    就这样，同事们更加信赖李梅了，而且有什么好东西，都拿来跟李梅分享。而李梅这种做

    事模糊的劲，为她的职场之路带来了好运。

    有句成语叫“大智若愚”，放在职场中，我们更要学学。有些时

    候，“糊涂看事”并非是一件坏事，看得太明白，反而会成为绊脚石。因

    为当你看得太透彻、太明白，就只会自寻烦恼。大凡聪明人都会心如明

    镜，而不会在口头上戳穿。

    糊涂是有“真糊涂”与“假糊涂”之分的。其实，为人处世不妨睁只眼

    闭只眼，小事糊涂，大事明白，不要为一些琐事去花时间计较，聪明的

    人暂时“糊涂”一下又有何妨？斤斤计较不可取，退一步是为了更进一

    步，好汉有时也要吃眼前亏。大肚能容天下事，得饶人处且饶人，宽容

    是一种度量；风浪来袭，退则保身，糊涂是一种智慧。自以为聪明的

    人，大事小事上都不会“糊涂”，为了一点鸡毛蒜皮的小事情，也会拍桌

    碎椅。这样自认聪明的人，其实是再糊涂不过的人。有句话说得很好：“真正聪明的人，往往聪明得让人不以为其聪明。”真糊涂的人往往

    会以为自己是最聪明的。“糊涂”一点可以让我们在无欲中心境平静。红

    尘之中本来就是个尘起烟灭的瞬间，只要是能让自己在平凡的旅途上心

    情愉快地潇洒走过，“糊涂”一点是应当的。

    精明的人还会利用装糊涂的方式为自己谋取利益。如果你是一名上

    司，当下属出错时，你要学会睁只眼闭只眼，那么下属会因你“宽容”而

    心存感激；如果你是一名职员，当看到上司犯无关大局的小错时，你要

    学会睁只眼闭只眼，这样你的上司为你替自己保全面子而拉近上下级之

    间的关系。

    糊涂不是软弱，它就像紧紧缩起的弹簧，虽然没有强健的外表，但

    内里却蕴藏着不可忽视的力量。所以聪明的人对小事不能太认真，睁一

    只眼闭一只眼就好，这并不是说我们可以随波逐流，不讲原则，而是说

    对无关大局的小事不要过于计较。生活中的一切，只要你细致入微地观

    察，都会有瑕疵。难道你都一一去追究、去处理吗？这样恐怕只会为自

    己增加不必要的烦恼吧!其实换一种角度来看待它，将会发现凡事都有

    其美好的一面。

    古人云：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”其实我们翻看历史，就

    会发现古今中外的做人哲学都很相似，都要扯面“糊涂主义”的大旗来掩

    盖自己心中真正的精明。现代社会虽然没了古时的刀光剑影，也少有性

    命之忧，但是学会装糊涂这门学问却没有失去它特有的光彩。无论是在

    职场，还是在家庭，总有一些事情需要你装些糊涂。所以我们做人就要

    学学那“笑天下可笑之人，容天下难容之事”的大肚气量，把所有的精明

    与糊涂都装在自己的大肚中，而始终以一副笑面应对天下人、天下事。

    聪明的女人在职场和生活中一定要学着圆融一点，学会睁一只眼闭

    一只眼，千万不要因为过分认真而导致以后处处碰钉子。多给别人表现的机会

    要想在办公室里生存，要想在职场这个没有硝烟的战场上赢得最后

    的胜利，靠的是你的能力和智慧，靠的是你对进退分寸的拿捏和把握，靠的是“害人之心不可有，防人之心不可无”的谋略。你需要知道，职场

    上没有永久的敌人和朋友，这里只有竞争者和合作者。你要想工作顺

    心，只有和职场里方方面面的人物搞好关系、和平共处，你才能在职场

    之路上有一席立身之地，才能走得远、走得高。所以说，聪明的女人就

    得要低调做人，让自己后退一步，多给别人表现自己的机会。

    一个企业新来一位总经理，他召集所有员工开会，谦虚地表示自己初来乍到，请各位对企

    业的发展提出高见。所有在场的员工要么你推我我推你，要么说些无关痛痒的话。总经理也一

    脸谦恭，始终微笑而有耐心。

    忽然，王霞站了起来，似乎憋了很久：“我们公司出现很多问题，要想很好地发展，必须做

    到以下三条：第一……第二……第三……”讲得慷慨激昂，有理有据，直指当前公司矛盾的核

    心。其他员工或者静静地看着她，或者低下头，专注于自己的桌面、鞋尖。讲完了，谁也不吱

    声，一片沉默。

    总经理看看大家，好像明白了什么，便问：“年轻人，你多大了？工作几年了？”王霞一一

    做了回答。

    总经理禁不住批评王霞说：“在座的有很多年龄比你大，资格比你老，学识比你长，他们对

    企业的发展看得就没你清楚吗？你所说的就一定正确吗？希望你以后多向老前辈请教，虚心向

    其他的员工学习。”

    但是会开完后，总经理却把王霞请到自己的办公室，亲自关上门，拍拍她的肩膀，说：“年

    轻人，以后公司就靠你了。”王霞一头雾水，刚才你还批评我，怎么现在说这种话？

    总经理说：“刚才你在会上讲得都很正确，但是你讲得太尖锐、太直接了。而且你讲了以

    后，其他同事会觉得你比他们高，所以他们就可能对你很不满，他们就会联合起来对付你，这

    样你就很危险。所以我才要批评你，把你救出来。以后你要记住，高调做事，低调做人。”王霞

    听了总经理的话如醍醐灌顶，感叹这是职场重要的一课，要不然自己是怎么死的都不知道!

    高调做事，低调做人，正是我们做人做事的又一条重要原则。做人

    要低调谦虚，做事要高调有信心，这样才能把事情做好，把关系处好，你的人际关系和事业才能上一个新台阶。这也是总经理教育王霞的良苦

    用心所在。否则，王霞在公司里如此高调，正如总经理所说，她的处境

    就危险了。

    所谓的低调做人，并不是什么事情都退在后面，自己的利益被别人

    剥夺强占也不发任何声音，自己的人格被别人侮辱也不反抗，这不是低

    调，这是懦弱。低调做人，是不要太招摇，不要有点小本事就拿出来显

    摆，不要有事没事就往领导跟前凑，然后摆出一副领导面前红人的模

    样，什么事情自己心中都要有数，要清楚，自己有本事慢慢拿出来用，在别人最需要的时候拿出来用，乐于帮助别人，为别人服务。而高调做事，也不是喊着口号扛着红旗让满世界的人都知道你要做

    什么，而是要对自己所做的事情看得很透彻，把握其根源和关键，在自

    己有把握的时候以一种很高、很专业的姿态去做，漂亮地做好、做成

    功。当然，你要是没有把握还是先在家里好好琢磨琢磨，再找人商量商

    量，请教请教。如果还是没有完全的把握，那你就尽力去做，出了问题

    自己尽力去解决。事情是自己做的，但别人都看在眼里，没有哪个领导

    是瞎子，嘴上不说，心里都明白是怎么回事。别害怕承担责任，出了事

    情必然有人承担，如果能轮到你承担，说明你已经具备了承担的能力，更不要害怕自己的劳动成果被别人剥夺，因为你做的事情，自然有人看

    在眼里。

    对于聪明的女人来说，高调做事、低调做人的关键，还是要在同事

    之中保持低调，尽量多地给别人表现的机会。低调是一种品格，一种风

    度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。

    要和同事处好关系，必须能为大家所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是自

    己能立世的根基。根基既固，才有枝繁叶茂、硕果累累；倘若根基浅

    薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。而低调做人、多给别人表现的机会就

    是在组织中加固立世根基的绝好姿态，不仅可以保护自己、融入人群、与同事和谐相处，也可以让自己积蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水

    中成就事业。

    低调做人，多给别人一些表现的机会。聪明的女人只有做到这一

    点，才能在纷乱复杂的职场中把握自己、完善自身、成就事业。收敛你的锋芒，低调做人

    中国有一句成语叫做“锋芒毕露”，锋芒本指刀剑的锋利，如今人们

    将之比作人的聪明才干。古人认为，一个人如果看上去毫无锋芒，则是

    扶不起的“阿斗”，因此有锋芒是好事，是事业成功的基础。

    在适当的场合显露一下自己的“锋芒”也是有必要的，但是要知道，锋芒可以刺伤别人，也会刺伤自己，所以在运用的时候要小心谨慎。物

    极必反，过分外露自己的聪明才华，会导致自己的失败。尤其是做大事

    业的人，锋芒毕露，尽展自己的聪明和优秀，非但不利于事业的发展，甚至还会失去自己的身家性命。

    在职场中，如果一味地逞强，处处表现、锋芒毕露未必就是好事，若处理不当反而适得其反，使自己陷入拉锯战，工作也会遭遇更大的阻

    力。因此，有时候低调做人也不失为一种以退为进争取更多优势的方

    法。

    1.精明少些，关心多些

    职业人都很聪明，心中都有自己的一本账，盘算着自身利益的得

    失。然而如果表现得过于“精明”，事事占得先机，不免会因为得到某些

    小利益而得罪周围人。若有些人盯着你的“精明”不放，会使你在人际关

    系上很紧张。

    聪明是工作的必要条件，但是精明要适度。适当地吃一点亏，让利

    于同事，会给自己创造一个非常宽松的人际关系环境。但吃亏是要有技

    巧地把亏吃在明处。聪明可以帮助你认清自己所处的环境，精明则似乎

    显得你目光短浅，处处算计。因此，你应该用聪明的头脑多思考长远的

    利益。

    如果周围有些同事与你的关系不是十分融洽，适当地对同事表示出

    关心则是改善同事关系的妙方。这种关心也要选在同事真的需要别人帮

    助的时候，如果不分情况地去关心，就会让同事觉得你在讨好她，反而

    增加她的反感。

    2.承认“无知”，虚心向问

    许多人在进入新的工作环境之后，往往以学历较高、经验丰富自

    恃，处处一马当先，急于显示自己的才能，这样锋芒毕露的做法往往会

    使你陷入被动。首先，你与新环境之间尚处于磨合期，对工作的内容、企业的操作模式，尚未了然于心，急于求成的心态往往会使工作产生较

    大的失误。其次，由于你急于表现自己，极有可能会忽略同事及上司的

    意见和感受，从而在别人心中留下目中无人的印象，造成为了工作却还处处不讨好的结果。若情形再这样发展下去，你的人际关系会变得异常

    脆弱，工作上的配合度也会越来越差。

    进入一家新公司之后，一般有三大网络是不能随意碰触的。一是人

    际关系网络。人际关系不论复杂与否，在公司总是早已存在的。新人介

    入后，一般都会摸不清状况或者面临要选择加入哪一个小的人际关系网

    中，这对新人来说是很难抉择的。如果莽撞行事，很可能会得罪其他

    人，甚至在所有人面前都不讨好，同时还会碰触另两个网络。

    另外两大网络就是利益和权力了。这两方面是人际关系的延伸，也

    是比人际关系更敏感的问题。处理不善会触及其他人的利益，轻则被人

    贬视，重则连工作也保不住。在进入一家新公司之后，新人不要急于表

    现自己，不要匆匆加入某一利益团体。表现得淡然一些，既可以留足时

    间充分观察局势，又可以避免处世不慎可能招来的不满和敌视。

    为避免自己的形象被“妖魔化”，最好是适当地收敛锋芒，脚踏实地

    地一步步进行。在你换到一个新的工作环境之后，肯定有一部分事务是

    全新的，自己以前没有接触或不是十分精通的。怎样才能实现这种角色

    的转换呢？承认“无知”，有不懂的地方多向同事和前辈请教，这样会给

    同事留下谦虚、好学、尊重他人的好印象。承认“无知”不仅不会给别人

    留下“蠢笨”的形象，反而能给别人更多的信任感，他们会更乐于接纳

    你，能与你更好地合作。

    3.难得糊涂，大智若愚

    清代画家郑板桥一句“难得糊涂”道出了人生的大哲学、大智慧。职

    场中，适时装糊涂包含着大智若愚的智慧光芒，可以使你在职场中游刃

    有余。

    对待喜欢在办公室里吹毛求疵、指手画脚的同事，最好的办法就是

    装糊涂。在他们还没有把话题向你挑明之前，自己假装不知道然后去请

    教他们，以退为进，相信他们也就说不出个所以然来了。

    办公室里的流言飞语会让人感觉到无尽的压力和疲倦。如果自己先

    忍不住爆发了，会给好事者制造更多的口实，流言也会越传越盛。此

    时，不如学习某些人对待绯闻的方式——冷处理，其实也就是一种装糊

    涂的方式，无论别人怎么说，采用不理睬的方式，相信清者自清。这样

    好事者投下的石头连一朵水花也激不起来，流言自然就消散了。

    4.甘拜下风，处世低调

    有些人喜欢出风头，乐于听到别人称赞他的话。觉得只有这样自己

    的才能才会被人肯定，心里才会有成就感，所以他们很在意别人对他们

    的评论，一心只想着怎样去讨好别人，博得别人的赞美。这样做未必能

    赢得众人的好感，结果可能会适得其反，其锋芒常会刺伤周围的人，让

    人唯恐避之不及，有时还会成为众矢之的，群起攻之，在竞争里将被首先开除出局。

    真正的竞争靠的是实力。不要太在意别人对你一时的评论，成败不

    是靠一两句话来决定的，过于好强和在意，并为此花费精力很不值得；

    因此面对一时的荣辱得失不妨作低调的处理，在别人面前“甘拜下风”不

    失为良策，也会避免卷入那些人际是非里去。把重点放在如何提高自己

    的实力上，少务虚多务实，只有蕴积实力，你才能在竞争激烈的社会里

    处于不败之地。

    在职场上行走，“硬碰硬”有时取得的效果未必会很好，在适当的时

    候采用“示弱”的办法，会给你创造一个良好的人际关系环境。需要注意

    的是，虽然“示弱”只是职场上的一种生存方式，但也要把握好示弱的分

    寸，过分示弱可能会落入被人鄙视的情境中。

    5.晋升与加薪是机会还是陷阱的准确评估

    晋升与加薪，每个人都心向往之。但是晋升和加薪不一定代表着机

    会和光环，很有可能是陷阱。很多人被提升到新的职位之后，无法应付

    这一层次管理工作的要求，使得自己焦头烂额的同时，工作效率与业绩

    也都无法提升。这就是彼得原理陷阱。彼得原理讲的是，人们总是趋向

    于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。

    很多人都会遇到彼得原理陷阱这类情况，走入其中的又何止一两

    人。在公司寻求上升是每个人的梦想，公司也会不遗余力地提拔一些表

    现突出的员工。然而，这种提拔有可能没有考虑员工的能力能不能达到

    这个问题。晋升到新的职位，代表着管理的层次和方式都会与以往不

    同，如果用低一级层次的方式去操作高一层次肯定会造成管理无法进行

    或效率低下的状况。个人也会处于“高处不胜寒”的境地。这在销售方面

    体现得尤为突出，业务做得好，业绩突出就会升为营销主管，根本没有

    考虑一个人的管理和领导能力。

    在面对晋升和加薪的问题时，不要盲目乐观。首先要辨认清楚，晋

    升与加薪是机会还是陷阱，如果是机会自然就要抓住。如果自己现在还

    无法胜任，不要图一时的荣耀，应该适时示弱，避开它。看懂别点破，要给别人留面子

    在与人相处时，首先要做到的就是尊重对方，使对方有一种自尊感

    和自重感，这一点对于我们是否能和别人愉快地、融洽地相处有着至关

    重要的作用。实际上，别人这种自尊感和自重感就是我们平时所说

    的“面子”。因此，我们要强调的一点，就是保全别人的面子是很重要

    的。

    可是，不得不遗憾地说，这似乎并没有引起有些女士的注意。有些

    女士们更乐于直接指出别人的错误，采用一种践踏他人情感、刺伤别人

    自尊的方法来满足自己的虚荣和自尊。有些女士很少考虑别人的面子，她们更喜欢挑剔、摆架子或是在别人面前指责自己的孩子或是雇员，而

    并不是认真考虑几分钟，说出几句关心他们的话。事实上，如果我们能

    够设身处地地为别人想想，然后发自内心地对别人表示关心，那么情景

    就不会那么尴尬了。

    几年前，著名的通用电气公司曾经碰到过一个非常棘手的问题，因为他们不知道该如何安

    置那位脾气古怪、暴躁的计划部主管乔治·施莱姆。通用公司的董事们必须承认，乔治·施莱姆

    在电气部门称得上是一个超级天才。

    对于他来说，没有什么是不可能的。董事们非常后悔，后悔当初把乔治调到计划部来，因

    为在这里他完全不能胜任自己的工作。虽然有人提出直接告诉乔治这个调换职位的决定，但公

    司的董事们并不愿意因此而伤害到他的自尊，因为他毕竟是一个难得的人才，更何况这个天才

    还是一个自尊心非常强的人。最后，董事们采用了一种很婉转的方法。他们授予乔治一个公司

    前所未有的新头衔——咨询工程师。实际上，所谓的咨询工程师的工作性质和乔治以前在电气

    部门的工作性质完全一样。但是，乔治对公司的这一安排表示非常满意，没有向上级部门发一

    点的牢骚。这一点，公司的高层领导非常高兴，因为他们庆幸自己当初选择了保留住乔治面子

    的做法，否则这位敏感的超级天才准会把公司闹个底朝天。

    可见，有些时候批评他人或是惩罚他人并不一定非要直白地进行，我们完全可以委婉地、间接地达到自己的目的。如果能够在保住别人自

    尊的情况下指出别人的错误，也许他们更能够接受你的意见。

    诸如解雇员工这样的事情，其实并不是一件轻松的事情。以苏菲为

    例，她曾经讲起她的经历：

    “会计师这一职业是有季节性的，因为我们的业务就是这样，我不可能在没有业务的情况下

    雇用那些有能力的会计师们。”苏菲有些无奈地说，“说真的，你知道吗？解雇一个人并不是什

    么十分有趣的事，事实上我也知道，被别人解雇更是一种没趣的事。但是我没有别的选择，我

    必须在所得税申报热潮过后，对很多人说抱歉。其实，我们都不愿意面对这样的现实，我们这

    一行还有一句笑话：没有人愿意抡起斧头。是的，谁也不愿意去解雇任何人。不过，做我们这

    行的都知道，自己迟早是会面对的，躲是躲不过去的。因此，大家似乎都已经变得没有了感

    觉，心里只是希望能够早一天赶走这种痛苦。大多数时候，人们都会以这样的方式说话：‘你知道，现在旺季已经过去了，所以我们没有再继续雇用你的必要。你放心，当旺季再一次来临

    时，我们还会继续雇用你，所以你只好暂时失业。’这对于别人来说真是太残忍了，而且往往那

    些人不会再回来为你工作。因此，我从来不对人这么说。”

    我对苏菲的话非常感兴趣，追问道：“那么你是怎么和那些会计师们说的呢？”

    苏菲有些得意地说：“我从不做这种伤害人自尊的傻事，当我不得不去解雇某些人时，总是

    委婉地说：‘某某先生，您的工作做得非常好，我也非常地满意。我记得有一次您去纽约，那里

    的工作简直太令人厌烦了，可是您却把它处理得井井有条。我真难想象，您居然一点差错都没

    出。我希望您知道，您是我们公司的骄傲，我们对您的能力没有一丝的怀疑，我希望您能够永

    远地支持我们，当然我们也会永远地支持您。’”

    “然后呢？”我不解地问。

    苏菲笑了笑说：“然后就给他结了账，让他离开了。事实上，作为一名会计师，每个人都非

    常清楚，到这个时候自己肯定会面临失业。他们在面对本来就会发生的事情的时候，更希望获

    得的是一份尊严。我，给了那些会计师们尊严，而他们也非常乐意再一次回到我们这里帮我继

    续工作。”

    保留他人的面子，它往往会使你得到意外的收获，也会让你的人际

    关系变得融洽、自然、和谐。有时吃亏就是占便宜

    “吃亏就是占便宜，做人就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非。”有

    很大一部分人，总是因为不肯吃看得见的小亏，反而在以后吃了大亏，正所谓“捡起了芝麻，丢掉了西瓜”。而聪明的女人则懂得吃小亏占大便

    宜的取舍之道。我们吃点小亏，是为了得到更大的利益和回报。

    好多人都以为自己帮助同事干一些力所能及的事，比如擦擦桌子、倒杯水，解决一下工作上的小问题就是“吃亏”了，其实这一点一滴的积

    累，就能让你成为职场中的“红人”。一个人见人爱的你，在职场行走起

    来自然也就畅快得多。所以说，“吃亏”是一种长远的投资。俗话

    说：“人为财死，鸟为食亡。”很多人就是为了自身的利益，不肯吃一点

    点亏，为了多占便宜，而演出了一幕幕你争我夺的人间闹剧。岂不

    知“吃亏”与“占便宜”、“祸”与“福”一样，是相互依存又可以相互转化

    的。

    所以，身在职场中的你，赶快调整一下自己的思路吧!当今职场竞

    争如此激烈，如果你以为进入某个大公司就可以坐享其成了，等着每个

    月拿着薪水，悠闲得像在学校里生活一样，从不肯“吃点亏”而去多做一

    点工作，那么你就错了。

    多做一些分外的工作，就会多一次学习和锻炼的机会，也会多一种

    技能，多熟悉一种业务，上司对这种员工一定会青睐有加，只要你经常

    地去做一些分外之事，就会使你尽快地从人群中脱颖而出。办公室中就

    需要你去学会“吃亏”，懂得“吃亏”，要明白吃小亏实际上就是一种投

    资，是为了长远发展的一种考虑。只有放开度量，从长远的角度思考问

    题，才能发现拿银子换钻石的妙处所在。

    有谁听过贪小便宜的人可以发家致富呢？而且，要想自己的人生和

    事业有所发展，更不能落下爱贪小便宜的名声，只有以“吃亏时就糊涂

    一下”的做人原则来为人处世，凡事多谦让别人一些，自己吃点小亏，才能万事大吉。

    杨士奇是明朝历任五代的大臣。他为人谦恭礼让，以正理待人，从不存偏见，受到历代君

    臣的称赞。自明惠帝以后多年，杨士奇曾担任少傅、大学士，他在政治、经济上的待遇都已是

    很可观了。明仁宗即位之后，让他兼任礼部尚书，不久又兼兵部尚书。面对如此浩荡皇恩，杨

    士奇心中很是不安。向仁宗皇帝要求辞谢，他说：“我现任少傅、大学士等职务，再任尚书一

    职，确实有些名不副实，更怕群臣背后指责。”仁宗皇帝劝解说：“黄淮、金幼孜等人都是身兼

    三职，并未受人指责。别人是不会指责你的，你就不要推辞了!”杨士奇见君命难违，不能再

    推，就诚心实意地请求辞掉兵部尚书的俸禄。他认为，兵部尚书的职务可以担任，工作也可以

    做，但丰厚俸禄不能再接受。

    仁宗皇帝说：“你在朝廷任职二十余年，我因此特地要奖赏你，才给予你这种经济待遇的，你就不必推辞了。”“尚书每日的俸禄可供养60名壮士，我现在获得两份俸禄都已觉得过分了，怎么能再加呢？”杨士奇再三解释说。这时，身旁的另一名大臣顺势插话劝解说：“你应该辞掉

    大学士那份最低的俸禄嘛。”杨士奇说：“我有心辞掉俸禄，就应该挑最丰厚的来辞，何必图虚

    名呢？”仁宗皇帝见他态度这样坚决，又确出于真心，终于答应了他的请求。杨士奇能够让出自

    己的俸禄，是难能可贵的，也正因为他主动让利，才使皇帝觉得他忠诚可靠，一心为国，不谋

    私利，是靠得住的大臣。这也是他能够在钩心斗角的朝廷之中安然度过五代的根本原因，哪一

    个做皇帝的不想用一个可靠的臣子呢？

    生活中也是一样，谁不想找几个可靠的人做合作伙伴或是下属

    呢？“善有善报”，不怕吃亏的人一般都平安无事，而且终究不会吃大

    亏；相反，总爱贪便宜的人最终贪不到真正的便宜，而且还会留下骂

    名，甚至因贪小便宜而毁掉自己，正所谓“恶有恶报”。要做到不计较吃

    亏，甚至主动吃亏，就需要忍让，需要装糊涂。既然认识到吃亏是福，就不要斤斤计较，眼里容不得沙子。

    1933年，正当经济危机在美国蔓延的时候，哈里逊纺织公司因一场大火化为灰烬，3000名

    员工悲观地回了家，等待董事长宣布公司破产和员工失业的消息。在漫长而无望的等待中，他

    们等来了董事会的一封信：“本公司决定继续支付员工一个月的薪水。”

    在全美经济一片萧条的当时，能有这样的消息传来，员工们感到欣喜和意外，他们纷纷打

    电话或写信给董事长亚伦·傅斯表示感谢。

    一个月后，正当员工们为下一个月生计发愁时，他们接到了董事会的第二封来信，董事长

    宣布将再支付所有员工一个月的薪水。3000名员工接到信后不再是意外和惊喜，而是热泪盈

    眶。在失业席卷全国，人人都为生计发愁之时，能有如此的待遇，谁不会感激万分呢？

    第二天，他们纷纷涌到公司，自动自发地清理工厂，擦拭机器，还有些人主动到南方各州

    去联络被中断的货源。三个月后，哈里逊公司重新运营了。

    当时有报纸这样描述这个奇迹：“员工们使出了全身的解数，日夜不懈地卖力工作，恨不得

    一天工作25个小时，而过去曾劝董事长傅斯领取保险公司赔款一走了之，以及批评他感情用

    事，缺乏商业精神的人，也都甘愿服输。”

    时至今日，哈里逊公司成为美国最大的纺织集团，分公司遍布全球五大洲60多个国家。

    由此可见，没有傅斯这种敢于“吃亏”的精神，怎会使他的事业起死

    回生，而又蒸蒸日上呢？如果你能够心平气和地对待吃亏，表现自己的

    度量，往往能够获得他人的青睐，获得经商所需要的人脉资源，从而获

    得商业上的成功。

    世界上没有白吃的亏，有付出必然有回报，生活中有太多这种事

    情，如果斤斤计较，往往得不到他人的支持。只有放开度量，从长远的

    角度思考问题，就会发现，吃亏实际上就是一种投入，吃亏就是福呀!放低自己的姿态，巧妙示弱

    曾经有人说过这样一句话，人不应该示强，而应该示弱，这才是最

    高的做人境界。或许，你可以很强，但是你也要懂得在适当的时候隐藏

    自己的光芒，向众人“示弱”。因为弱与强，在某种时候，收到的效果截

    然相反：示弱，让人处于强势的地位；而逞强，则反而处于弱势的地

    位。

    示弱并不代表真正就是“弱”。生活中示弱，可以是个别接触时推心

    置腹的长谈，幽默的自嘲，也可以是在大庭广众之中有意以己之短，托

    人之长。如果你碰到的是个有实力的强者，他的实力明显高于你，那么

    你不必为了面子或意气而与他争强。因为一旦硬碰硬，虽然有可能战胜

    对方，但毁了自己的可能性更大。因此不妨示弱，以化解对方的戒心。

    性烈之马一般生命较短，因为难以驯服，故不免被杀食肉；而那

    些“示弱”的马，因为较易驯服，往往能够赛场夺冠而被精心饲养，自然

    得以延命。强者示弱，无论对于自己还是对于弱者，都能有所收获。强

    者以弱者的姿态行事，人自然会谦虚谨慎，别人也乐意接受。如此，则

    强者更强；而弱者，则能从中获得慰藉、平衡，从而在心平气和中自觉

    向强者学习。

    一个真正甘心示弱的人，必是一个豁达大度、宽宏大量的人及一个

    充满人情、充盈智慧的人，并是一个处世浅浅而悟世深深的人。

    示弱不是博取怜悯、可怜，如果是可怜宁可不要。示弱是因为人类

    好强而派生的一种战略武器，真正善用示弱，而且是巧妙地示弱，是聪

    明女人用在与人交往中的处世技巧。

    女人示弱并没有什么损失，反而你的示弱会给予男人更多的自信和

    安全感。女人要学会适时地示弱，才是最聪明的。善于低头的女人是厉

    害的女人，越是强悍的女人，示弱的威力越大。每个人的天性中有种保

    护欲，尤其是男人更同情弱者，怜香惜玉。越是事业成功的女人，越要

    懂得示弱，少一些咄咄逼人，少一些斤斤计较，会让别人更轻松，也更

    惬意。

    元君和倩倩是一个公司的两个白领，虽然两人年龄相当，但是她们在公司的受欢迎程度却

    是大大不同。平时倩倩非常注重自己的职场形象，在公众场合绝对不哭，即便是工作上受到上

    司批评，也是一副坚强的姿态，是典型的“战士型”，这样的女人通常是天生的铁娘子。倩倩一

    直很满意自己能够像男人那样去战斗，上司敬重她，下属害怕她。不过她也常常因为自己不服

    输的个性，遇到事情不肯向别人低头求助，时常弄得自己身心疲惫。

    而元君则不一样，虽然她的能力和倩倩不相上下，但她从不表现出自己很“强”的样子，作

    什么决定总是和大家一起商量，有时为了鼓励失败的下属，还会将自己以前的失败经历告诉他们，并且让他们不要泄气。元君有困难的时候，会委婉地向对方说，总会有很多人在她身边帮

    助她。

    古语道：“天下之至柔，驰骋天下之志坚。”在处世的时候，女人偶

    尔示弱并不会被对方当成无能的表现，相反，示弱才是最坚强的表现。

    特别是在你希望得到别人帮助的时候，更应该试着去低头，主动向别人

    展示自己的弱点，这样才能以此来拉近和大家的距离。但是同样地，要

    切忌不要让人觉得你太强势，难以靠近。很多过来人都说，善于低头的

    人才是最聪明的人。

    无论哪一种形式的示弱，都应做到适度适时。过度示弱，给人的感

    觉是虚伪或真正的弱小，而真正的弱小是没有价值的。示弱应适时，该

    示弱的时候就示弱，不该示弱的时候就不能示弱，应讲究原则和把握火

    候。示弱最好以强大的实力做后盾，才更显其豁达和从容。而且示弱也

    要选择恰当的机会，当你自己得意之时适当示弱，可以保护其他人的自

    尊心；别人失意时示弱，显得“彼此彼此”，让人感到“人皆如此，我又

    何恨”，从而得到安慰；别人赢得成功、荣誉，得到物质利益，在表示

    祝贺的同时，勇于承认这方面实在“自愧不如”，可保护别人的好胜心和

    荣誉感。示弱就是低调的一种方式，但同时又是克敌制胜的法宝，越是

    强悍的人，示弱的威力就越大。表面能示弱，包含了一个人的人品、道

    德、心胸和修养。示强或者示弱，其实可以衡量出一个人的文化素质和

    为人处世的方法，理智还是糊涂，清醒还是自私，以及解决问题的能力

    大小。同时，示弱是一种智慧的显现，它不是妥协，而是一种理智的忍

    让。也不是倒下，而是为了更好、更坚定地站立。

    示弱有时候也是一种有益的处世之道，当你学会放低位置、降低姿

    态，让弱者获得充分的人格尊重，那么同样地，别人也会用尊重的目光

    来看待你。

    当女性在碰到一些麻烦时，懂得向别人示弱和善于示弱，就能够更

    加有效地掌控和运用外部资源，能够更加充分地调动周围人的保护欲

    望，甘于为你奉献。为人处世要知道适时示弱，才能成为最大的赢家，才能在人生路上一步步通向成功。Chapter 4

    储蓄人脉，给自己准备机会 ——做一个有“心智”的单纯女孩精心编织一张捕捉幸福的人脉网

    作为社会中的一员，每个人肯定少不了与其他人相互交往。在当今

    信息发达的时代，更要求每个人都要善于与人沟通交流。特别是对于女

    人而言，在追求事业成功的同时，务须加强自己交际能力的修炼。

    对于二十几岁的女人来说，可能还没有体验到人脉是人生中多么巨

    大的财富。当一个人解决了一个巨大的困难，或者抓到一次绝好的机会

    时，总是会提到有“贵人相助”。也是因为这个原因，身边很多这样拥有

    贵人的女人，人们总是说她人缘好，有福气。

    对于每个女人来讲，人脉是一份巨大的财富。在现实生活中如果你

    能牢牢把握住对你有益的人际关系，你就能够成为他人眼中有福气的那

    个人。其实有人脉的女人并不是无缘无故地受到那些贵人的喜欢，而是

    她们身上有一些特殊的个性。她们的共同之处就是珍惜人才，忠于朋

    友，也不怕结交新朋友。

    结识新朋友有时候可以找出杰出的典范，有时候也会找到恶性的反

    面教材。在无数次新的相识后，大多数的人会随着时间的流逝而被淡

    忘，但是有少数人会留在身边。能牢牢抓住这些人的女人，就是有福气

    的女人，也是幸福指数很高的人。因此，人脉，是女人给自己编织的一

    张幸福的网。

    当然，在现实生活中如何进行交往有许多技巧和经验，其实也是有

    规律可循的，下面就提供一些成功与人交往的技巧，供女性朋友参考。

    1.怀有积极的交际心态

    要与关系网络中的每个人保持积极联系，唯一的方式就是创造性地

    运用自己的日程表。记下那些对自己的关系特别重要的人的日子，比如

    生日或周年庆祝等。打电话给他们，至少给他们寄张卡片让他们知道你

    心中还有他们。有的女性朋友，由于羞涩、自卑和矜持等心理原因，尽

    管也愿与他人保持交往，可是总采取保守被动的态度，不积极、不主

    动，外表冷若冰霜，这妨碍了与他人的交际。其实，女人应自信热情一

    点，大多数男性是愿意与你交往的，通过交际，你会拥有更多的支持

    者，如此对你的事业发展也是非常有益的。

    2.组建有力的人际关系核心

    选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核

    心。首选的人选可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中

    彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所

    长，而且彼此都希望对方成功。这里不存在钩心斗角的威胁，他们不会在背后说你坏话，并且会从心底为你着想。你与 ......